Nicht JUNG – nicht ALT: Frauen über 50 haben alle Trümpfe auf ihrer Seite und sind FEMALE RESOURCES: MACH!Tinas

• sind hochqualifiziert + verantwortungsbewusst.
• setzen auf Leistung + Lösung.
• sind gestanden + pragmatisch.
• sind alltagstaugliche Managerinnen + haben Beruf und Familie gewuppt.
• haben wieder Zeit + fahren auch mal eine Extraschicht.

„Frauen sind das größte unerschlossene Talentreservoir der Welt!“ , sagt Hillary Clinton.
Gemeinsam mit unseren Unternehmen im Bündnis MIT FRAUEN IN FÜHRUNG und unseren Kooperationspartnerinnen ILAC Consulting GmbH wollen wir diese Ressourcen heben und haben dazu einen Pilot-Workshop mit 16 Teilnehmerinnen aus unseren Bündnisunternehmen gestartet. Die Ausgangspositionen waren so vielfältig, wie die anwesenden Frauen und ihre Werdegänge. Von IT-Projektleiterin über HR-Leiterin bis zur CEO-Assistentin – es gab sehr viel Stoff zum gemeinsamen Austausch. Am Ende gingen die Teilnehmerinnen mit vielen Inspirationen und Ideen für ihre (Karriere)Planung nach Hause.

AUFSTEIGEN!

… ist das Ziel und das Motto unseres neusten CROSS MENTORING und so haben die 18 frisch gebackenen Tandems aus 12 Unternehmen den Call to Action gleich in die Tat umgesetzt und stiegen auf das eigens mitgebrachte Tandemfahrrad. Neu dabei sind übrigens AOK Rheinland/Hamburg – Die Gesundheitskasse und ECOVIS KSO.

Mit einer feierlich-fröhlichen Auftaktveranstaltung im Klarissenkloster in Köln-Kalk und über 80 Gästen begann die Tandemreise unseres 11.CROSS MENTORING, bei dem in den kommenden 14 Monaten jeweils eine Mentee und ein:e Mentor:in gemeinsam am Aufstieg der Mentee arbeiten werden.
Schirmfrau Nina Luig gab den Mentees ein paar Aufstiegstipps mit:
– Plant und kommuniziert klar, was ihr vorhabt!
– Sagt euch „Ich will, dass es funktioniert.“!
– Seid angstfrei und selbstbewusst!
– Manchmal muss man einfach MACHEN!

Souverän moderiert wurde von Stefanie Wiens und Mehrnoosh Alemzadeh, Mentees aus dem 9. Cross Mentoring.
Erstmals verantwortlich für diese Staffel und für das Matching sind Alexander Kronenberg und Fatma Henseler und so spannten sie den Bogen „Wer mit Wem“ bis zum Schluss.

Unser nächstes CROSS MENTORING bei FEMALE RESOURCES startet im November. Wenn auch Ihr Unternehmen MIT FRAUEN IN FÜHRUNG gehen will, freuen wir uns über Ihren Anruf!
FOTOS: Monika Nonnenmacher

Dass unsere Mentees hinter die Kulissen der Wirkungsstätte ihrer Schirmfrau gucken dürfen, hat schon Tradition. Und diesmal ging es auf Einladung von Claudia Hessel, Schirmfrau unseres 9. CROSS MENTORING, zu RTLWest. Wie entsteht eine Live-Sendung, wie funktioniert das Zusammenspiel von Redaktion, Schnitt und Regie bei der Produktion eines Nachrichtenmagazins? Als Chefmoderatorin und erfahrene Fernsehfrau hatte Claudia Hessel einiges zu berichten.
Wir sagen DANKE, liebe Claudia, auch dafür, dass du dich wiederholt ganz persönlich bei „deinen“ Mentees einbringst.

„Ich gehe stärker nach Hause als ich heute Morgen gekommen bin“, so eine Teilnehmerin nach einem NETZWERKTREFFEN in ihrem Unternehmen.
Das ist einer der wesentlichen Gründe, warum es immer noch FRAUENNETZWERKE in Unternehmen braucht. Aber auch Unternehmen profitieren.

Wir beraten hierzu gerne und haben zu FRAUENNETZWERKEN gemeinsam mit den Expertinnen aus unseren Bündnisunternehmen und unserer Kooperationspartnerin Dr. Hanna Fearns ein HANDOUT entwickelt. Darin gibt es Tipps für Unternehmen und Initiatorinnen, die Frauennetzwerke gründen oder bestehende optimieren wollen.

Denn es geht nicht nur darum, wen Du kennst, sondern auch darum, wer DICH kennt! Alle unsere Mentees und Mentor:innen des 11. CROSS MENTOINGS sind deshalb heute im Kölner Stadt-Anzeiger und der Kölnische Rundschau abgelichtet.

TWO SHORTEN THE ROAD

Unter diesem Motto startete das 10. CROSS MENTORING unseres Bündnisses MIT FRAUEN IN FÜHRUNG mit Henriette Reker, Oberbürgermeisterin der Stadt Köln, als Schirmfrau und richtig viel guter Laune.

22 bereits erfolgreiche Führungsfrauen aus den Bündnisunternehmen werden diesmal von Mentor:innen aus dem C-Level eines anderen Unternehmens 13 Monate in ihrer Karriereentwicklung begleitet – alleine acht Vorstandsvorsitzende engagieren sich nun ganz persönlich und setzen damit auch unternehmensintern ein wirkmächtiges Zeichen für das Gender-Thema.

Beim Auftakt im Wallraf-Richartz Museum gab es dann 22 spannende Momente. Über ein Ratespiel, das viel über die Mentor:innen preis gab, erfuhren die Mentees, mit wem sie ihre Tandemarbeit in den kommenden 13 Monaten gestalten. Schirmfrau Henriette Reker hat die Mentes gleich ins Rathaus eingeladen.

Impressionen der Veranstaltung finden Sie hier

Bei unserem „Jubiläums“-CROSS MENTORING sind dabei:

• Delvag Versicherungs-AG
• DuMont
• Eurowings
• Kliniken der Stadt Köln
• Kreissparkasse Köln
• Luther Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
• NetCologne
• PSD Bank West eG
• REWE Group
• QUiNFOS
• Sparkasse KölnBonn
• Stadt Köln
• Stadtentwässerungsbetriebe Köln StEB
• Ströer SE & Co. KGaA
• Volksbank Köln Bonn eG
• WDR
• Zurich

Auch das Bündnisjahr 2023 hatte es in sich und wir blicken mit Freude auf das Erlebte und Geschaffte. Lassen Sie sich davon in dieser kleinen Auswahl inspirieren! Wir freuen uns auf das nächste Jahr, welches mit unserem 10. CROSS MENTORING ein ganz besonderes wird!

Ihr FEMALE RESOURCES TEAM!

Unser CROSS MENTORING-Programm wurde durch die Deutsche Gesellschaft für Mentoring erneut für drei Jahre zertifiziert. Das Programm habe sich „in den letzten drei Jahren weiterhin als herausragend und vorbildlich erwiesen“.

Besonders hervorgehoben wurden seitens des Wissenschaftlichen Beirats:
Fortgesetzte Exzellenz: Das Programm erfüllt nach wie vor vorbildlich die festgelegten Kriterien und Standards und es finden sich Weiterentwicklungen hinsichtlich der Bedarfe Ihrer Mentees (z.B. Trainings im Bereich der digitalen Selbstpräsentation und Reichweite)
Innovation: Die Anpassungen im Programm, insbesondere die Einbindung von Unternehmen, die nicht Mitglieder im Bündnis „MIT FRAUEN IN FÜHRUNG“, sondern „Friends“ sind, zeugen von der Ausweitung des Mentoring-Ansatzes und die Offenheit für neue Kooperationsmöglichkeiten.
Erweiterte Reichweite: Die Ausweitung auf die Technologie- und produzierende Gewerbebranche sowie die Erhöhung der Teilnehmendenzahl tragen zur weiteren Verbreitung des erfolgreichen Programms bei.

Wir nehmen dies als Ansporn für unsere weitere Arbeit und freuen uns schon auf den Start unseres 10. „Jubiläums“-CROSS MENTORING im Februar!

„Ich war zu Beginn so kritisch, dann kam ein großer Reflexionsprozess, danach ein Findungsprozess und dann habe ich kapiert, dass ich mich auf meine Stärken konzentrieren muss.“
„Aus jedem Treffen mit meiner Mentorin kam ich mit einem Sack voller Ideen raus.“
„Für mich war es eine Lernreise.“
„Mir hat der Austausch mit meinem Mentor Mut gemacht und WHAM! jetzt habe ich die neue Stelle!“

So beschreiben die 20 Mentees ihren 15monatigen CROSS MENTORING-Verlauf und mehr als 10 reihen sich in eine beachtliche Erfolgsbilanz ein – wir zählen die berufliche Entwicklung (=Aufstiege, erfolgreiche Gehaltsverhandlung, Sideways).

So ist auch dieses CROSS MENTORING WHAM für unsere Philosophie und Konzeption:
„Die Matchings sind KRASS – wir haben uns nicht gesucht, aber gefunden“ sagen fast alle.
„Die begleitenden Workshops zu Lebens- und Karriereplanung“ mit Dr. Hanna Fearns waren Highlights.“
Schirmfrau Ellen Ehni war das Gesicht dieses MENTORINGS und hat in ihrer Vorbildrolle an weibliche Solidarität appelliert.
… und wir von FEMALE RESOURCES mit Fatma Henseler und Prof. Dr. Thomas Winschuh waren immer nah dran!

Danke an Lea Vogt und Uwe Schoepe, dass unser 8. CROSS MENTORING in der Lounge bei ZURICH ins Ziel laufen konnte!

Auf das Geleistete schauen, Erfolge feiern und Ziele für die Zukunft setzen – bei der STAFFELÜBERGABE bei STRÖER zogen wir gemeinsam mit unseren 15 Bündnisunternehmen Resümee und sind mit Schwung in die nächste Schirmherrschaft gestartet. NRW-Wirtschaftsministerin Mona Neubaur würdigte die Erfolge des Bündnisses in ihrer Video-Grußbotschaft und die Kölner Sterneköchin Julia Komp gab uns in ihrer Keynote Einblicke in ihre Karriere in einer Männerdomäne.

Ulrich Voigt I Vorstandsvorsitzender Sparkasse KölnBonn, zog Bilanz seiner Schirmherrschaft und blickte mit Freude auf die Erfolge der vergangenen 1,5 Jahre. Unter dem Motto „Erfolgsfaktor Kulturwandel – Frauen machen den Fortschritt!“ hat das Bündnis vieles auf den Weg gebracht:

• Miss oder vergiss: GENDER ACCOUNTING:
  In digitalen Werkstätten gab es Aufklärung zum Gender Data Gap und zahlreiche Tipps.
  Fast alle Unternehmen haben sich auf den Weg gemacht, Gender-Daten zu erheben, zu messen, Zielwerte festzulegen und wichtige Kennzahlen zu kommunizieren.
• Unconscious Bias:
  Unbewusste Voreingenommenheit und Vorurteile waren Thema eines Workshops für die Personaler:innen aus den Bündnisunternehmen.
• Lebensphasenorientiertes Gender-Management:
  Wie können Unternehmen die Potenziale von Mitarbeiterinnen in jeder individuellen Lebensphase optimal unterstützen, nutzen und fördern? Dazu wurden auf der Arbeitsebene Strategien entwickelt, Best Practices ausgetauscht und ein Handout erstellt.
• Gendergerechte Kommunikation:
  Zielgruppengerechte Kommunikation schließt auch die bewusste Wahrnehmung von Genderunterschieden ein – welche Rollenbilder werden über Sprache und nonverbale Kommunikation transportiert? Auch dazu haben wir gemeinsam mit Expertinnen und den Projektleitungen Erfahrungen ausgetauscht, Strategien entwickelt und diese in einem Handout dokumentiert.

Highlights ihrer Gender-Erfolge stellten Vorständ:innen und Manager:innen der Bündnisunternehmen vor. Von einer Gender-Mediathek bis hin zu Quoten für alle Führungsebenen – und erstmalig trauen sich Unternehmen an den Machtquotienten. Es ist beindruckend, was in den Unternehmen seit unserer Bündnis-Gründung 2016 passiert ist!

Mit dem Motto „EmpowHER NOW!“ gaben Personalchefin Birgit Oßendorf-Will und Finanzvorstand Henning Gieseke den Startschuss für die nächste Schirmherrschaft STRÖER und gemeinsam gehen wir jetzt ins nächste Level von MIT FRAUEN IN FÜHRUNG – und wir freuen uns auf die neue Ära!

Mit diesem Motto sind 23 Tandems aus 14 Unternehmen in das 9. CROSS MENTORING unseres Bündnisses MIT FRAUEN IN FÜHRUNG gestartet. Und schon bei diesem Kick-off im designcoolen Historischen Archiv gaben gestandene Führungsfrauen den Mentees vieles mit auf den Weg: Direktorin Bettina Dr. Schmidt-Czaia erinnerte an die Frauen und Männer, die gegen viele Widerstände das erste Frauengymnasium in Köln gegründet hatten, und berichtete aus ihrer Erfahrung als Mentorin. Schirmfrau Claudia Hessel, RTL-Chefmoderatorin, riss alle in ihren Bann und erzählte aus ihrer Anfangszeit bei (Männer-)RTL, dass Hände auf den Tisch gehören und dass drei Söhne und Job und Ehrenamt kein Problem, sondern Erfolg ist!
Souverän und mit Charme führten Sophia Wischeidt I Quinfos und Alicia Papendick I Zurich – Mentees aus dem vorangehenden CROSS MENTORING – durch das Programm bis zum Höhepunkt: Mentees und Mentor:innen erfuhren, mit wem sie die kommenden Monate zusammenarbeiten werden. Wir wünschen allen eine erfolgreiche Tandemarbeit!
Mit dabei sind: abcfinance GmbH, Delvag Versicherungs-AG, Eurowings, Jobcenter Köln, Kliniken der Stadt Köln, NetCologne, QUiNFOS, REWE Group, Siegwerk, Sparkasse KölnBonn, StEB Köln, Stadt Köln, Ströer SE & Co. KGaA, Zurich Insurance

„Mich interessieren Erfolgsmodelle“, so Oberbürgermeisterin Henriette Reker, „und so war ich neugierig, was mir die jungen Frauen aus diesem Mentoring-Projekt berichten werden.“
Unser 7. CROSS MENTORING feierte den formalen Abschluss im Rathaus und so berichteten die Mentees den ca. 70 Gästen, dass sie in 15 Monaten Mentoring wertvolle Kontakte, Mut, Zielklarheit, Selbstvertrauen, Einblicke in andere Unternehmen und mehr Gender-Kompetenz gewonnen hatten. Vorzeigbar sind auch die messbaren Erfolge wie: ein Dienstwagen, drei erfolgreiche Gehaltsverhandlungen und acht berufliche Aufstiege. Mentorinnen und Mentoren nehmen ebenfalls vieles mit – nicht zuletzt wichtiges Feedback zu ihrer eigenen Führungsrolle und ein spannendes Netzwerk.
„Die Arbeitsbedingungen von Frauen haben sich gerade in den letzten Jahren nochmals stark verändert“ so Frau Reker. „Wir brauchen daher immer noch besondere Strategien, um talentierte Frauen in ihrem Karrierebestreben zu unterstützen.“
Im Bündnis MIT FRAUEN IN FÜHRUNG haben sich deshalb 15 Kölner Top-Unternehmen und weitere 10 FRIENDS zum Ziel gesetzt, mit zahlreichen Aktivitäten das Potential von Frauen aktiv zu nutzen und Frauen gezielte Karrierechancen zu bieten. So werden aufstiegsorientierte Frauen durch die CROSS MENTORING-Projekte von Mentorinnen und Mentoren aus dem Management eines anderen Unternehmens für die Karriereplanung gestärkt.
Und nach dem CROSS MENTORING ist vor dem CROSS MENTORING, denn nächste Woche startet unsere 9. Staffel mit 23 Tandems!
Presseberichte sind im Kölner Stadt-Anzeiger, der Kölnischen Rundschau und in „Die Wirtschaft“ erschienen.

Loft- und START UP-Atmosphäre bei REWE digital: Ein Top-Frauen-Führungs-REWE-Team u. a. mit REWE GROUP-Vorständin Dr. Daniela Büchel, Franziska Halstrick und Annette Limmer gaben unseren MACHERINNEN Einblicke in ihre Arbeit und in ihr Engagement für mehr REWE-Frauen in Führung – souverän moderiert von REWE-Mentee Imola Neuhoff und abgebunden mit köstlichen Weinproben, ausschließlich von erfolgreichen Winzerinnen.

Danke für so viel Wertschätzung und den Austausch auf Augenhöhe zu wichtigen und ganz persönlichen Gender-Themen. Gut gelaunt, mit vielen Ideen und gestärkt gingen wir aus dieser unternehmensübergreifenden Runde und haben viele Impulse für die Arbeit in unserem Bündnis MIT FRAUEN IN FÜHRUNG mitgenommen.

MACHERINNEN sind erfolgreiche Führungsfrauen aus unserem Bündnis MIT FRAUEN IN FÜHRUNG und die Schirmfrauen unserer CROSS MENTORINGs. Zweimal im Jahr treffen sie sich zum Netzwerken und Austausch.

Wir gehen in die zweite Halbzeit mit unserem 8. CROSS MENTORING und so gab es einen Workshop und Austausch mit unserer Schirmfrau Ellen Ehni – beides im WDR. Das Wichtigste:
• Fast alle 20 Tandems sind nach der Zwischenbilanzumfrage auf einem guten Weg und bewerten die Qualität und Intensität ihrer Tandemarbeit durchschnittlich mit „sehr gut“.
• Aus dem Workshop im „Kleinen Sendesaal“ haben wir nochmals viele Anregungen für die nun anstehenden 9. und 10. CROSS MENTORINGs mit genommen.
• So geht Fernsehen: ein privilegierter Blick in die „grüne Hölle“ (Studio mit Greenscreen), in die Sportschau und ins HART-ABER-FAIR-Studio.
• Highlight mit Ellen Ehni:
Wie sieht der Arbeitstag einer Chefredakteurin aus? Was macht eine gute Chefin aus? Offen, vertraulich und ganz privat erzählt Ellen Ehni über ihre Lebenssituation und über ihre Erfolgskarriere.
Gute Führung ist die Kunst, zu entscheiden, wann man empathisch oder klar und hart reagieren muss. Als Chefin muss man nicht geliebt, sondern respektiert werden. Karriere und Vereinbarkeit gelingt nur mit einer egalitären Partnerschaft, daher: Augen auf bei der Partnerwahl.
Die Mentees des 8. CROSS MENTORING waren begeistert. Danke an EE und den WDR!

An zahlreichen Orten in Köln gestern anlässlich des Internationalen Frauentages zu sehen: Die City-Screens mit unserem Plakat für das Bündnis. Außerdem hier noch mal nachzulesen ist die Beilage der Kölner Stadt-Anzeigerin vom 08.03.2023

MIT FRAUEN IN FÜHRUNG unterstützt das Motto des diesjährigen Internationalen Frauentags am 8. März – #EmbraceEquity – wieder mit einer Fotoaktion zum Motto #EmbraceEquity, die Sie hier in diesem Clip ansehen können. Die Geste bedeutet: „Ich stehe für Gender-/Chancen-Gerechtigkeit…“
Herzlichen Dank an die beteiligten Geschäftsleitungen unserer Bündnisunternehmen, unsere MACHERINNEN – TOP-Frauen aus den Bündnisunternehmen, unsere Projektleiterinnen, Mentees …
Den Auftakt macht unser Schirmherr Ulrich Voigt, Vorstandsvorsitzender der Sparkasse KölnBonn.

Frauen in Führungspositionen ziehen weibliche Talente magisch an und ermutigen sie allein durch ihre Präsenz im Unternehmen, weiter nach oben zu streben – das ist unsere Devise, und so sollen unsere MACHERINNEN – TOP-Führungsfrauen aus unseren Bündnisunternehmen – andere Frauen in ihrem Karrierewillen und in ihrer Sichtbarkeit unterstützen.

Wie das gelingt war Thema beim 1. MACHERINNEN-Meetup 2023, für das wir beim Bündnisunternehmen DuMont zu Gast waren.

Die MACHERINNEN trugen wertvolle Tipps für den Weg ins Karriereoberhaus zusammen aus ihren Erfahrungen zu den Themenkreisen  Rollen- + Vorbilder, Sichtbarkeit + Netzwerken, Gehalts- + Karriereverhandlung, Stolperfallen + Fallstricke + Gläserne Decke sowie Familie + Karriere.

Die Ergebnisse werden in der Themenausgabe des Kölner Stadt-Anzeigers und der Kölnischen Rundschau zum Internationalen Frauentag am 8. März 2023 zu lesen sein!

Wir starten mit STARKEN FRAUEN in den FRAUENMONAT März. Ines Imdahl ist eine Expertin für das WARUM: Psychologin und Gründerin der renommierten Forschungsagentur rheingold salon, ist DIE Stimme der tiefenpsychologischen Marktforschung in Deutschland … und eine „40 over 40 Germany’s most inspiring women 2022“, die auch das Thema Gleichberechtigung sehr bewegt. Im vergangenen Jahr erschien ihr gemeinsam mit der Journalistin Janine Steeger verfasstes Buch „Warum Frauen die Welt retten werden – und Männer dabei unerlässlich sind“.

Die siebte STARKE in unserer Kooperation STARKE FRAUEN mit dem Kölner Presseclub und dem rheingold salon erzählte im Talk mit Michael Hirz überzeugend und eindrucksvoll,

👉WARUM wir bei den aktuellen gesellschaftlichen Herausforderungen die Potentiale von Frauen in Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und in den Unternehmen brauchen.
👉WARUM und wie sich die Talente und Potentiale von Frauen und Männern unterscheiden?
👉WARUM Frauen die Welt retten werden?
👉WARUM wir hierfür auch die Männer brauchen.

Ein interessanter Abend von FEMALE RESOURCES in Kooperation mit dem Presseclub Köln mit und im rheingold salon mit großartigem Publikum.
… und wer nicht dabei war, kann gerne nachlesen in Ines Imdahls und Janine Steegers Buch.

Die Kölner STADTANZEIGERIN, der Kölner Stadt-Anzeiger zum InternationalenFrauentag am 08.03.2023, wird eine spannende Ausgabe rund um Gender, Gleichstellung und Frauen in Köln. Beim Runden Tisch am 23. Februar 2023 zeigten Kölner Expertinnen im #uMont Medienhaus auf, was wir schon erreicht haben und:

– Welche Veränderung Frauen in der Politik, Wirtschaft, Wissenschaft bewirken?
– Wie wichtig Vorbilder sind?
– Wie geschlechtergerechte Sprache zum Ziel führt?
– Dass es noch 150 Jahre braucht, bis wir die Gleichstellung von Frauen und Männern geschafft haben.

Wir sind gespannt auf die Ausgabe und dabei mit einer großformatigen Anzeige mit den Geschäftsleitungen unserer Bündnisunternehmen und vielen „Friends of MIT FRAUEN IN FÜHRUNG“!

Lebensphasen und Alter werden bei Frauen kritischer bewertet als bei Männern – sowohl was JUGEND, MIDLIFE und REIFE angeht. Trotz Kompetenz und nachweislicher Qualifikation sind Frauen mal zu jung, mal zu familienorientiert, mal zu alt. Stichwort: Ageing. Die Folge: Sie werden unterschätzt, ihre Potentiale bleiben ungenutzt, und damit verspielt MAN wirtschaftlich und unternehmerisch wichtige Ressourcen.
• Im medizinischen Männerland z.B. müssen sich junge Ärztinnen trotz besserer Examensnoten fachlich und karrieretechnisch immer noch stärker behaupten als gleichaltrige Kollegen.
• Insbesondere Frauen ab 40 werden in den Unternehmen vielfach unterwertig eingesetzt – qualitativ (nicht ihrer Qualifikation entsprechend), wie quantitativ (zu kleine Teilzeit).
• Frauen ab 50 sind futsch auf dem Talente-Radar, erst recht, wenn sie in Teilzeit arbeiten.
• Ab 55 verschwinden Frauen nicht nur in der Medienbranche im Bermudadreieck:
„Eine Form von Missachtung ist auch, dass ältere Frauen in unserer Branche so gut wie gar nicht vorkommen, die verschwinden irgendwo im TV-Bermudadreieck,“
sagt Maria Furtwängler I Schauspielerin.
• Männer mit 80 „machen“ noch Papst oder Präsident. 60jährigen Frauen bietet man Ausstiegs-Workshops an.
Ich nenne das Potential FEMALE INCOGNITO. Denn die qualitativen und quantitativen Potentiale zu nutzen ist die Lösung für den Fachkräfte- und Führungskräftemangel – eine zentrale Ressource für Unternehmen, und für die Frauen selbst der Schlüssel zum Aufstieg, zur Entfaltung ihrer beruflichen Fähigkeiten und gegen Altersarmut!
Zusammen mit den Projektleiterinnen im Bündnis haben wir uns – fachlich unterstützt von Strategieexpertin Dr. Hanna Fearns und Vereinbarkeitsexpertin Sarah Drücker – intensiv über die genderorientierte Lebensphasen ausgetauscht und die Ergebnisse in einem Handout für Personaler:innen dokumentiert: Lebensphasen genderorientiert – wie wir die Potentiale von der Einsteigerin bis zur Aussteigerin stärken!

Die Nachrichten über das brutale und frauenverachtende Regime der Taliban in Afghanistan sind erschütternd. Umso mehr bewegt uns die Stärke der afghanischen Frauen, die ihren Widersachern mit Mut und ihrem großen Wunsch nach Bildung und gleichberechtigter gesellschaftlicher Teilhabe entgegentreten.

Wir freuen uns deshalb außerordentlich, diesmal mit der afghanischen Journalistin und Ethnologin Shikiba Babori eine Insiderin zu Gast zu haben, die uns aus erster Hand über dieses Land berichten wird.
Sie ist auch die Autorin des in den Medien mehrfach vorgestellten Buches DIE AFGHANINNEN – Spielball der Politik

Die sechste STARKE in unserer Kooperation STARKE FRAUEN mit dem Kölner Presseclub und dem rheingold salon trifft am 26.01.2023 I 19:30 h (Einlass 19 h) auf Michael Hirz.

2022 war unser Jahr SECHS im Bündnis. Wir sind weiter MIT FRAUEN IN FÜHRUNG gegangen, freuen uns über Zuwachs im Bündnis und auf ein neues gemeinsames Jahr mit Ihnen!
Blicken Sie mit uns zurück auf unsere HIGHLIGHTS 2022!
Wir wünschen frohe Weihnachten und ein glückliches neues Jahr!

Eine WDR-Chefredakteurin, die ihre Chance tatkräftig ergriffen und den Aufstieg geschafft hat, eine ehemalige Mentee, die sich aus ihrer traditionellen Frauenrolle herausgearbeitet hat und erfolgreich in die Politik gestartet ist, ein Tandem, das seine Erfolgsstory präsentierte, und ein professionelles Moderatorinnenteam – der Auftakt zur Nummer ACHT von CROSS MENTORING bei MIT FRAUEN IN FÜHRUNG strotzte regelrecht vor Frauenpower mit Ellen Ehni, Anissa Saysay, Alexandra Welter, Vanessa Kinski, Manja Schmidt und Christina Büscher.

… und dann auch noch der imposante Auftritt der jungen Mentees, die schon vor dem Start ihren Wir-wollen-Mut für den Aufstieg ins Karriereoberhaus demonstrierten.

20 Tandems aus 13 Unternehmen – neben dem neuen Bündnisunternehmen NetCologne ist der Kölner Finanzdienstleister #abcfinance dabei – arbeiten nun 15 Monate gemeinsam an der Karriereentwicklung der Mentee. Und die erfolgreiche Fernsehjournalistin und WDR-Führungsfrau Ellen Ehni gab den Mentees viel Inspiration und handfeste Tipps mit auf den Weg: Aufstehen und sich sichtbar machen! Alles zusammen ein riesiger Ansporn für die Mentees und eine große Inspiration für Mentor:innen in diesem CROSS MENTORING – und nicht zuletzt auch für unser Kölner Netzwerk MIT FRAUEN IN FÜHRUNG!

Danke an das coole Historische Archiv. Die Location war super!

Mit NetCologne tritt das erste ITK-Unternehmen unserem Bündnis bei, und so freuen wir uns sehr darauf, dass wir mit nun 16 Unternehmen im Bündnis gemeinsam an einem Strang ziehen und mehr Frauen in Führung bringen! „Mit jedem neuen Mitglied erhalten wir weiteren Rückenwind, den Gleichstellungsgedanken in den Bündnisunternehmen aber auch in der Region aktiv voranzutreiben“, so Ulrich Voigt I Vorstandsvorsitzender der Sparkasse KölnBonn und Schirmherr des Bündnisses beim gemeinsamen Treffen mit NetCologne-Geschäftsführer Dr. Claus van der Velden und unserer „Bündnis-Botschafterin“ Birgit Oßendorf-Will I Personalchefin der Ströer Group, die NetCologne zum Beitritt motiviert hat.

„Aktuell ist unsere Branche noch stark männerdominiert. Wir wollen unseren Beitrag dazu leisten, dies aufzubrechen und hier eine bessere Balance fördern. Deshalb setzen wir uns dafür ein, Rahmenbedingungen zu schaffen, die Frauen gleiche Einstiegs-, Entwicklungs- und Aufstiegschancen ermöglichen, wie Männern“, betont Dr. van der Velden ausdrücklich.

Das lokale Kölner Bündnis MIT FRAUEN IN FÜHRUNG ist bundesweit einzigartig. Es ist toll zu sehen, wie sich Unternehmen und deren Geschäftsführerinnen und -führer ganz persönlich in den Prozess einbringen. Mit Dr. van der Velden gewinnen wir nun einen überzeugenden Unterstützer für das Gender-Thema.

Unsere Nummer 6: ein ganz besonderes CROSS MENTORING geht zu Ende.
16 Tandems feiern ihren Mentoring-Erfolg mit Schirmfrau Laura Winterling, die sich galaktisch und mit tollen Anregungen eingebracht hat. „Laura war unser Fixstern“, so die 16 Mentees, die von der Bühne ganz viel Wertschätzung, Dank, gute Laune und große Frauensolidarität versprühten. Von 16 Mentees haben bereits 11 ihren beruflichen Aufstieg oder eine berufliche Veränderung geschafft! So gehen wir weiter MIT FRAUEN IN FÜHRUNG. Danke an alle Mentor:innen für Euren Einsatz.

Das Kölner Magazin „Die Wirtschaft“ hat in Ausgabe 8/22 (Seite 29) über das Bündnis berichtet. Parallel dazu haben wir eine Anzeige geschaltet mit den Porträts der Geschäftsleitungen der im Bündnis vertretenen Unternehmen und einem gemeinsamen Statement.
Die komplette Ausgabe konnen Sie hier nachlesen.

MACHERINNEN sind 44 Top-Führungsfrauen in unserem Unternehmensbündnis MIT FRAUEN IN FÜHRUNG. Beim regelmäßigen Meet Up diskutieren sie über Themen ihrer Vorbild- und Sisterhood-Rolle, diesmal in der CBS Cologne Business School.
Wie kann JEDE selbst als Role Model und als Gruppe der MACHERINNEN aktiv werden?
Wie können wir männliche Verbündete für mehr Frauen in Führung finden?
Danke an Prof. Dr. Lisa Fröhlich und Prof. Dr. Anja Karlshaus als Gastgeberinnen und Dr. Hanna Fearns I FEMALE RESOURCES, auch für den Austausch mit den Studentinnen. Im Frühjahr findet das nächste Meet Up bei DuMont statt.

Die 4. STARKE FRAU

Ihr Name SCHOCK ist auch ein bisschen Programm – denn die frühere Kölner Dombaumeisterin Prof. Dr. Barbara Schock-Werner ist Klartexterin. Und so hat sie auch bei unserer Interviewreihe STARKE FRAUEN eindrucksvoll mit ihrem Werdegang und ihren „Shocking-Anekdoten“ von einer Frau am Bau und im Männerland Kirche fasziniert und gefesselt: „Kaufst Du Dir nicht besser ein Kochbuch statt eines Fachbuchs“, „Du bist schwanger, dann hat sich der Lehrauftrag ja erledigt“. Und wenn eine starke Professorin BARBARA auf Augenhöhe heranwächst, dann wird schnell mal auf „Babsi“ reduziert. Barbara Schock-Werner kann Männer und hat auch Peter Pauls, als Moderator und Presseclub-Chef, in ihren Bann gezogen. Barbara ist aber auch nach wie vor mit Ihrer Präsenz in der Stadt Rolemodel für Frauen, die an die Spitze wollen.

Mit olympischem Spirit startete das 7. Cross-Mentoring-Programm von MIT FRAUEN IN FÜHRUNG am 11. Mai im Sport- und Olympiamuseum in Köln. Aufstiegsorientierte Frauen aus 14 Unternehmen werden von Mentorinnen und Mentoren aus dem höheren Management bzw. der Geschäftsführungsebene eines jeweils anderen Unternehmens 15 Monate lang begleitet.

Die Mentees sind bereits erfolgreiche Führungsfrauen; sie erfuhren bei der Auftaktveranstaltung, mit welcher Mentorin bzw. welchem Mentor sie nun ihren nächsten Karriereschritt vorbereiten. Insgesamt nehmen 21 Tandems teil. Erstmalig dabei sind die Stadtwerke Troisdorf und das Healthcare-Unternehmen pfm medical.

„Gesamt ca. 130 Mentees sind zwischenzeitlich von Mentorinnen und Mentoren mit unseren CROSS MENTORINGs in ihrer Karriereentwicklung unterstützt worden. Mehr als 75 Prozent der teilnehmenden Frauen haben mit Cross Mentoring einen beruflichen Aufstieg gemacht, ein besseres Gehalt ausgehandelt oder beispielweise ein weiteres Studium begonnen. Darin misst sich unser Mentoringerfolg“, so Christine Kronenberg.

Die diesjährige Schirmfrau, Bundestagsabgeordnete Serap Güler, schaltete sich wegen einer Sitzung des Verteidigungsausschuss per Video aus Berlin dazu.

40 Gäste einschließlich zahlreicher Unternehmensvorstände unserer 14 Kölner Bündnisunternehmen nahmen am Festakt in der Sparkasse KölnBonn teil. Gemeinsam mit Roland Kern, Delvag Versicherungs-AG, blickten wir zurück auf die Erfolge der zurückliegenden Schirmherrschaft und setzten mit Ulrich Voigt, Sparkasse KölnBonn, Impulse für die kommende. Als neues Mitglied und erstes Industrieunternehmen der Region ist die Siegwerk Druckfarben AG & Co. KGaA dem Bündnis beigetreten. Herzlich willkommen!

In der Reihe STARKE FRAUEN ist am 30.05.2022 I 19.30 h Sonia Mikich zu Gast – eine der profiliertesten deutschen Journalistinnen. Wir freuen uns darauf, eine starke Frau und Kölnerin live zu erleben, mehr über sie zu erfahren, und über tolle Möglichkeiten zum Netzwerken!

#BreaktheBias lautet das Motto des Internationalen Frauentages 2022, und weltweit positionieren sich Akteur*innen gegen Vorurteile und Diskriminierung und für eine geschlechtergerechte Welt. Wir freuen uns sehr über die tollen Statements zum Thema aus unseren Bündnisunternehmen. Schauen Sie rein!

2021 war unser Jahr FÜNF im Bündnis. Wir haben weiteren Virus-Wellen getrotzt, Kurs gehalten und uns nicht vom unserem Ziel abbringen lassen, MIT FRAUEN IN FÜHRUNG zu gehen.
Blicken Sie mit uns zurück auf unsere HIGHLIGHTS 2021!

Unser unternehmensübergreifendes Kölner Bündnis MIT FRAUEN IN FÜHRUNG feiert heute sein fünfjähriges Bestehen. Alle verantwortlichen Vorständ:innen und Kölns Oberbürgermeisterin bekräftigen öffentlich ihre Selbstverpflichtung für Geschlechterparität und Female Empowerment durch die feierliche Unterzeichnung einer gemeinsamen Kölner Gender-Erklärung. Christine Kronenberg, Initiatorin des Bündnisses und Geschäftsführerin FEMALE RESOURCES: „Ich freue mich, dass alle Vorständ:innen sich ganz persönlich nochmals committen und ein Zeichen für den Wirtschaftsstandort Köln setzen. Das macht Köln für Frauen interessant!“

Wir von FEMALE RESOURCES gemeinsam mit Stadtmarketing Köln setzen ein sichtbares Zeichen und lassen die Weihnachtsbeleuchtung auf der Hohe Straße heute in der Aktionsfarbe ORANGE strahlen. Am 25.11. ist der Internationale Tag gegen Gewalt an Frauen. Weltweit machen Organisationen und Frauenrechtsbewegungen darauf aufmerksam, dass Frauen und Mädchen immer noch Gewalt und Unterdrückung erleben müssen. Sie rufen zu einem eindeutigen NEIN gegen Gewalt an Frauen auf.

Gemeinsam mit vielen Kölnerinnen und Kölnern nehmen auch neun Unternehmen unseres Bündnisses MIT FRAUEN IN FÜHRUNG am Aktionstag ORANGE the World! teil: DEG I DuMont I Evangelisch Leben I Jobcenter Köln I Kliniken Köln I Sparkasse KölnBonn I Kreissparkasse I Stadt Köln I STRÖER. Die Aktion ist initiiert von der Stadt Köln und ZONTA.

25 Vertreter:innen aus der Executive Ebene und Kölns Oberbürgermeisterin bekräftigen ihre Selbstverpflichtung für Geschlechterparität und Female Empowerment durch die feierliche Unterzeichnung einer gemeinsamen „Kölner Erklärung“.
GEFEIERT wurde das fünfjährige Bestehen unseres unternehmens-
übergreifenden Kölner Bündnisses MIT FRAUEN IN FÜHRUNG. Das Bündnis ist einzigartig und steht für Geschlechterparität und Karriereförderung von Frauen in Kölner Top-Unternehmen.
GEFREUT haben wir uns über unsere Erfolge: Jede:r Vorständ:in präsentiert eigene SUCCESS STORIES und 70% unserer Mentees bestätigen einen signifikanten Karrieresprung.
Richtig GEKLATSCHT wurde auch bei der Aufnahme des neuen Bündnisunternehmens: Die ZURICH! Herzlich willkommen!

Zum zweiten Mal lud der Presseclub Köln gemeinsam mit der Gründerin und CEO des Marktforschungsinstituts rheingold salon Ines Imdahl und FEMALE RESOURCES zu einem Talk in der Reihe „Starke Frauen“ ein. Am 09. November konnten viele interessierte Frauen und Männer Dr. Stephanie Coßmann, Arbeitsdirektorin und Mitglied des Vorstands der LANXESS AG persönlich kennenlernen. Im Interview mit Michael Hirz sprach Frau Coßmann über ihren beruflichen Werdegang und Herausforderungen und gab Tipps für karriereinteressierte Frauen. Wir freuen uns schon auf die nächste „Starke Frau“-Session mit Dr. Nicole Grünewald, Präsidentin der IHK zu Köln im Januar 2022.

Ab jetzt arbeiten 16 erfolgsambitionierte Mentees mit erfahrenen Führungskräften, teilweise aus dem Vorstand, unternehmensübergreifend zusammen am nächsten Karriereschritt. „Führungsanspruch, Sichtbarkeit und große Frauensolidarität müssen zusammenkommen, damit Karriere gelingt und KARRIERE GEWINNT!“ so Christine Kronenberg als Initiatorin „… und wer vorne fliegt nimmt bitte immer andere Frauen mit!“
Die Physikerin Laura Winterling, Expertin für Flüge in extremer Höhe, trainiert heute Astronaut:innen. Sie agiert in unserer 6. Runde als Schirmfrau und gab den Mentees mit auf den Karriereweg: „Ich wünsche euch die richtige Mischung aus Hartnäckigkeit und Empathie – sei nervig, wenn dir etwas wichtig ist, gib nicht auf, wenn du dein erstes NEIN bekommst, auch nicht beim zweiten oder dritten!“

Impressionen vom Auftakt finden Sie hier im Video:

16 Mentees aus elf Unternehmen bereiten sich auf einen neuen Karriereabschnitt vor und starten bald in das 6. CROSS MENTORING in unserem Kölner Bündnisses MIT FRAUEN IN FÜHRUNG.
MORE WOMEN in Spitzenpositionen ist das Ziel und mehr hierzu gibt es nach dem feierlichen Auftakt kommende Woche im Wallraff-Richartz-Museum. 16 Frauen mit Potential fürs Management haben sich gestern kennengelernt.

Unter der Schirmherrschaft von Dr. Stephanie Coßmann I Vorstand und Arbeitsdirektorin LANXESS AG ist das neue Cross Mentoring-Projekt von FEMALE RESOURCES am 30. Juni mit 15 Tandems aus 10 Unternehmen aus Köln und Region gestartet. Dr. Stephanie Coßmann: „Ich möchte, dass Chancengleichheit für Frauen Realität wird. Und deshalb ist es mir eine große Freude, in diesem Jahr Schirmfrau des Cross-Mentoring-Programms zu sein.“
Christine Kronenberg, Geschäftsführerin FEMALE RESOURCES und Initiatorin: „Cross Mentoring ist eine hochkarätige Talentförderung für Frauen. Aber auch die Mentor:innen profitieren. Unsere bisherigen Mentoring-Erfolge haben uns ermutigt, weitere Top- Unternehmen für ein Pilotprojekt zu begeistern. Ich freue mich, dass sich Dr. Stephanie Coßmann als Schirmfrau sehr engagiert einbringt.“
Folgende Unternehmen bringen sich mit erfahrenen Führungskräften als Mentor:innen, teilweise aus dem Vorstand, und karriereambitionierten Mentees ein: abcfinance GmbH I Allianz I BNP Paribas I Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW I GAG Immobilen AG I Luther I PSD Bank West I Siegwerk I WDR I ZURICH.
FEMALE RESOURCES führt das Programm durch und begleitet die Tandems. Flankiert wird das Programm durch Workshops und Coachings.

Inspirationen vom Start finden Sie hier:

Bei unserem heutigen Workshop für Führungsfrauen aus unseren Bündnis-Unternehmen erfuhren die Teilnehmerinnen, warum ein Verhandlungstraining speziell für Frauen wichtig ist. „Genderstereotypen wirken nach wie vor im Business und sind fest verankerte Verhaltensmuster“, sagt Verhandlungsexpertin und Trainerin Claudia Irsfeld (she/her/hers). Das Training sensibilisiert für geschlechtsspezifische Unterschiede in Verhandlungen und gibt Frauen einen Erklärungs- und Handlungsrahmen für die eigene Karriereverhandlung.
Christine Kronenberg, Initiatorin des Kölner Bündnisses MIT FRAUEN IN FÜHRUNG: „Das Training macht Frauen verhandlungsstark. Toll ist, dass Frau Irsfeld auch den „große-Schwester-Aspekt“ einbezieht und aufzeigt, wie wichtig es ist, dass Führungsfrauen für jüngere Frauen mitverhandeln!“

Mitgeschaufelt! Das Mentoring Motto „WURZELN – WACHSEN – FLIEGEN“ findet sich im ersten CROSS-MENTORING-BAUM im Kölner Rheinpark wieder: Die großartige Idee der Mentees, einen Baum zu pflanzen für die Nachhaltigkeit des Mentoring-Erfolgs und von Frauenkarrieren wurde heute umgesetzt mit Rheinparkchef Stefan Vonnahme, Caroline Wagner, Stadt Köln, Kathrin Heinecke, DuMont, und Lina Mörstedt, Eurowings, und natürlich unserer Geschäftsführerin und Initiatorin des Kölner Bündnisses, Christine Kronenberg.

Arbeitsworkshop Kölner Bündnis MIT FRAUEN IN FÜHRUNG: Mit überzeugenden Argumenten stellten gestern Kölns Gleichstellungsbeauftragte Bettina Mötting und Hans-Jürgen Oster I Amtsleiter für Integration, den Leitfaden für wertschätzende Kommunikation vor. So z.B. mit dem bekannten Zitat von Luise F. Pusch: „Männer werden immer richtig eingeordnet, Frauen fast nie, denn in unserer Sprache gilt die Regel: 99 Sängerinnen und ein Sänger sind zusammen 100 Sänger.
Futsch sind 99 Frauen, nicht mehr auffindbar, verschwunden in der Männerschublade“. Wie förderlich sich die konkrete Ansprache von Frauen in Stellenausschreibungen auswirkt, wie Frauen in der Geschichtsschreibung über die Sprache vergessen wurden und wie kontrovers Gendersprache diskutiert wird – das Thema ist hitziger Gesprächsstoff.
Christine Kronenberg I Initiatorin des Kölner Bündnisses hierzu: „Sprecht gleichermaßen von Kölnerinnen, von Apostolinnen, Fußballtrainerinnen, von Vorständinnen, von Virologinnen und beobachtet welche Bilder Eure Sprache in Euren Köpfen abrufen. Redet gut über Frauen, lasst Ihnen Wertschätzung über die Sprache zukommen! Sprache ist ein mächtiges Wirkinstrument und geschlechtergerechte Sprache wird ihre Berchtigung finden wie E-Cars oder Online-Banking“.

#ChooseToChallenge – Zum Internationalen Frauentag haben wir viele tolle Rückmeldungen aus unseren Bündnisunternehmen erhalten. Mehr als 60 Unterstützer:innen haben sich zum weltweiten Motto #ChooseToChallenge positioniert und ihre Forderung artikuliert. Darunter fast alle Bündnisunternehmen mit ihren Vorständen, vielen Mentees, Mentor:innen, Projektleiter:innen, MACHERINNEN und der Oberbürgermeisterin! Lassen Sie sich inspirieren!

MIT FRAUEN IN FÜHRUNG unterstützt das Motto des diesjährigen Internationalen Frauentags am 8. März – #Choose to challenge – wieder mit einer Zeitungsanzeige im Kölner Stadt-Anzeiger und der Kölnischen Rundschau mit Engagierten aus unseren Bündnisunternehmen. Gemeinsam mit Christine Kronenberg, Initiatorin des Kölner Bündnisses, unterstützen die Kampagne (von links nach rechts): Rita Markus-Schmitz, Regionalvorstand der Direktion Rhein-Erft der Kreissparkasse Köln, Roland Kern, Vorstand der Delvag Versicherungs AG und Schirmherr des Bündnisses, Carla Giuliani, Gleichstellungsbeauftragte der Kliniken der Stadt Köln, und Matthias Litzenburger, Geschäftsführer MVR Media Vermarktung Rheinland GmbH und Mentor im 5. Cross Mentoring-Programm des Bündnisses.

Ein bewegtes Jahr 2020 ist vorüber und wir starten mit neuer Energie und vielen Ideen für mehr Frauen in Führung in das neue Jahr. „Ein Blick zurück zeigt uns den rechten Weg nach vorn“ – in diesem Sinne werfen Sie VIER Minuten einen Blick auf unser #Jahr VIER im Bündnis MIT FRAUEN IN FÜHRUNG.

Wie schaffen wir mehr Frauen in Spitzenpositionen?
… war die Kernfrage des digitalen GENDER TAKE OFFs am 26. November 2020.

80 Gäste einschließlich zahlreicher Unternehmensvorstände unserer 13 Kölner Bündnisunternehmen nahmen teil und diskutierten über innovative Möglichkeiten und ihren Einfluss mehr Frauen ins Management zu bringen. Ermutigt wurden sie von Yvonne Gebauer I Schulministerin des Landes NRW und Schirmherrin des 4. Cross Mentoring-Projektes von MIT FRAUEN IN FÜHRUNG sowie per Videobotschaft von Henriette Reker I Oberbürgermeisterin. Roland Kern als Vorstand der Delvag Versicherungs-AG übernahm zu Beginn der Veranstaltung den Staffelstab für die neue Bündnis-Schirmherrschaft von Christiane Laibach, Vorsitzende der Geschäftsführung der DEG – Deutsche Entwicklungsgesellschaft. Die Pressemitteilung der Delvag finden Sie hier: https://www.delvag.de/pressemitteilung-27.11.2020-delvag-ubernimmt-schirmherrschaft-fur-das-kolner-bundnis-mit-frauen-in-fuhrung

Kern: „Frauen in Führung zu bringen, ist für unser Unternehmen ein wichtiges Thema. Es ist erwiesen, dass Unternehmen mit divers besetzten Teams deutlich bessere Ergebnisse erzielen. Insbesondere in diesen Zeiten habe ich allerdings den Eindruck, dass die Werte Gleichberechtigung und Vielfalt ein bisschen unter die Räder kommen. Mein Wunsch für die Zeit unserer Schirmherrschaft wäre daher, gemeinsam mit den anderen Mitgliedsunternehmen, diese Themen in der Öffentlichkeit und in den Unternehmen wieder präsenter zu machen. Und vielleicht gelingt es uns auch, weitere Unternehmen für das Bündnis zu gewinnen. Ich freue mich auf die kommende Zeit als Spitze des Bündnisses.“

Die Notwendigkeit für ein weibliches „Oberhaus“ sahen alle in der sogenannten Exklusivrunde. Mehr Frauen an die Spitze – wollen verbal und offiziell alle, sich festlegen WIEVIELE wollen nur Einige. Und so begeben wir uns in unserem Kölner Bündnis gemeinsam auf den Weg zu einer verbindlichen Selbstverpflichtung. Roland Kern, Geschäftsführer der Delvag Versicherungs-AG, hat sich beispielsweise zu einer Genderquote bekannt. Geplant ist, den Anteil der Frauen in Führungspositionen bei der Delvag von aktuell 22,8 Prozent auf 26 Prozent innerhalb der nächsten 24 Monate zu erhöhen. Die Delvag und einige öffentliche Unternehmen gelten hinsichtlich Gender-Quoten als Rolemodels. Auf den Weg für klare Zielwerte starten Die weiteren Unternehmen nun sukzessiv mit einer transparenten Datenlage und konkreten Ideen. Auch gestärkt durch weitere Sequenzen bei der Veranstaltung:

• Prof.in Dr. Ulrike Detmers (u.a. Vorsitzende der Geschäftsführung der Mestemacher Management GmbH, Stifterin des Preises MANAGERIN DES JAHRES) sprach sich in ihrer Keynote „Die QUOTE – mehr als nur eine Zahl!“ für die Quote als „hartes überfälliges Instrument“ aus. Nur dieses bringe die Gleichstellung tatsächlich weiter.

• Die Kölner Stadtkämmerin Prof.in Dr. Dörte Diemert positionierte sich in einem Interview klar zur Quote.

• In der von Caroline Kremer I DEG und Maria D’Antuono I Delvag moderierten Main-Session sprachen sich per Mentimeter alle Teilnehmerinnen uneingeschränkt für klare Zielwerte im Management ihrer eigenen Unternehmen aus.

Am Internationalen Tag gegen Gewalt an Frauen machen weltweit Organisationen und Frauenrechtsbewegungen darauf aufmerksam, dass Frauen und Mädchen immer noch Gewalt und Unterdrückung erleben müssen. Sie rufen zu einem eindeutigen NEIN gegen Gewalt an Frauen auf. Wir sind sehr froh, dass gemeinsam mit vielen Kölnerinnen und Kölnern SIEBEN Unternehmen unseres Bündnisses MIT FRAUEN IN FÜHRUNG am Aktionstag ORANGE the World! teilnehmen und ihre Gebäude ORANGE anstrahlen: DEG, DuMont, Jobcenter Köln, Kliniken Köln, Sparkasse KölnBonn und STRÖER. Die Aktion ist initiiert von der Stadt Köln und ZONTA. Tragt ORANGE am 25.11. und setzt ein Zeichen!

MIT FRAUEN IN FÜHRUNG zu gehen ist das Kernziel des 2016 von Christine Kronenberg gegründeten Kölner Unternehmens-Bündnisses. Jährlich einmal (z.B. 2019 GENDER GALA im Rathaus) wird hierzu Resümee gezogen und die Bündnisziele ins nächste Level gebracht. Beim diesjährigen digitalen GENDER TAKE OFF sollen die Unternehmen sich auf den „Weg zur Quote“ machen. Zahlreiche Unternehmensvorstände der Bündnisunternehmen nehmen teil und diskutieren über innovative Möglichkeiten und ihren Einfluss mehr Frauen ins Management zu bringen. Ermutigt werden sie per Videobotschaft von Henriette Reker I Oberbürgermeisterin. Roland Kern als Vorstand der Delvag Versicherungs-AG den Staffelstab für die neue Bündnis-Schirmherrschaft von Christiane Laibach, Vorsitzende der Geschäftsführung der DEG.
Wie wir gemeinsam mehr Frauen in Spitzenpositionen bringen, ist der rote Faden und die Kernfrage der Veranstaltung, zu der die Delvag eingeladen hat. Zu Antworten wird Prof.in Dr. Ulrike Detmers (u.a. Vorsitzende der Geschäftsführung der Mestemacher Management GmbH, Stifterin des Preises MANAGERIN DES JAHRES und Professorin an der Fachhochschule Bielefeld) in ihrer Keynote „Die QUOTE – mehr als nur eine Zahl!“ beitragen. Auch die Kölner Stadtkämmerin Prof.in Dr. Dörte Diemert wird sich zum Thema Quote positionieren.
Die Veranstaltung findet von 16 bis 17:30 Uhr über die Videokonferenz-Plattform Zoom statt.

Gestern ging unser 4. Cross Mentoring nach 18 Monaten mit dem Abschlussworkshop zu Ende. Via Videokonferenz zogen Mentees, Mentorinnen und Mentoren der insgesamt 12 Tandems gemeinsam mit dem Team von FEMALE RESOURCES Bilanz. Es war wieder eine Freude zu erfahren, wie konstruktiv, vertrauensvoll und effektiv die Zusammenarbeit – trotz der heftigen Einschränkungen durch die Corona-Pandemie – verlaufen war! Besonders gefreut hat uns natürlich, dass sich bei sechs Mentees eine Aufwärtsbewegung ergeben hat. Bedingt durch die Corona-Pandemie wurde leider das Abschlussfest, das normalerweise in großem Rahmen mit den Tandems, den Geschäftsführungen der beteiligten Unternehmen, den Projektleitungen und den Führungskräften der Mentees gefeiert wird, mehrfach verschoben. Aber aufgehoben ist es nicht. Und so hoffen, dass wir diesen „richtigen“ Abschluss auch noch nachholen können. Die Mentees und die Tandems bleiben, so erfuhren wir gestern, bleiben sich auch weiter verbunden. Und auch wir sagen DANKE für die tolle Zeit mit Ihnen!

Die Vorsitzende des Vorstandes Hamburger Hafen und Logistik Aktiengesellschaft und international erfolgreiche Managerin, Angela Titzrath, ist diesjährige Preisträgerin des MESTEMACHER PREIS MANAGERIN DES JAHRES. Christine Kronenbergwar gemeinsam mit Solveig Münstermann, Mentorin im 4. und 5. Cross Mentoring von MIT FRAUEN IN FÜHRUNG, bei der Preisverleihung am 18. September im Berliner Hotel Adlon dabei und gratulierte der Preisträgerin. Der Preis wird seit 2002 von Prof. Dr. Ulrike Detmers, Gesellschafterin, Vorsitzende der Geschäftsführung Mestemacher Management GmbH und Professorin für BWL am Fachbereich Wirtschaft und Gesundheit der Fachhochschule Bielefeld verliehen. Unter den Gästen war auch   die Preisträgerin von 2010, Birgit A. Behrendt, ehemaliges Mitglied des Vorstands der FORD-Werke Köln und des erweiterten Vorstands der FORD Motor Company, USA, sowie die frühere Bonner Oberbürgermeisterin Bärbel Dieckmann.

Informationen zum Preis, zur Preisträgerin sowie Impressionen von der Preisverleihung gibt es hier.

Mit 18 Tandems aus 13 Unternehmen ist das 5. Cross Mentoring am 15. September 2020 gestartet. Schirmherrin Nelly Kostadinova, internationale Unternehmerin und Speakerin, gab den Startschuss für die Tandems, die nun 15 Monate mit Unterstützung durch FEMALE RESOURCES zusammen an den Karrieren der Mentees feilen werden. Zwei Tandems aus dem vorangegangenen Cross Mentoring übermittelten per Video ihre Grüße und gaben ihre Erfahrungen an die Teilnehmerinnen und Teilnehmer der nächsten Runde weiter. Alle Videos finden Sie in unserer Rubrik Cross Mentoring

Das 5. CROSS MENTORING des Kölner Unternehmensbündnisses MIT FRAUEN IN FÜHRUNG startet am Dienstag, 15. September 2020 mit 18 Tandems aus 13 Kölner Unternehmen. Aufstiegsorientierte Frauen aus den Bündnisunternehmen werden von Mentorinnen und Mentoren aus dem höheren Management eines anderen Unternehmens (= Cross) 15 Monate in ihrer persönlichen Karriereentwicklung begleitet. Die erfolgreiche Kölner Unternehmerin und Buchautorin Nelly Kostadinova ist die diesjährige Schirmfrau und gibt den Startschuss. „Dieses Projekt ist besonders: es ist toll, dass so viele Unternehmen auch in Corona-Zeiten ihre Zielsetzung, Frauen in die Spitze zu bringen, weiter verfolgen und wir auch – trotz Corona – im großen Kapitelsaal mit einer Präsenzveranstaltung das Mentoring starten können. Teilelemente wie Erfahrungsberichte werden „eingespielt“ und die wichtigen Tandemgespräche finden künftig digital oder in Waldspaziergängen statt“, so Initiatorin Christine Kronenberg. Über das Cross Mentoring hinaus bringen die Unternehmen durch die Zusammenarbeit im Bündnis ihre Gleichstellungsstrategien voran.

FRAUEN AN DIE SPITZE! Unter diesem Motto hat Christine Kronenberg Gründerin und Geschäftsführerin von FEMALE RESOURCES und Initiatorin des Kölner Unternehmensbündnisses MIT FRAUEN IN FÜHRUNG, gemeinsam mit 50 namhaften Kölnerinnen eine Kampagne gestartet, um Kölner Wählerinnen zu motivieren, wählen zu gehen und mehr Frauen in die Gremien zu bringen! Dazu erschienen in der Wochenendausgabe von Kölner Stadt Anzeiger und Kölnische Rundschau ganzseitige Anzeigen.

Wir freuen uns sehr über den Aufstieg von Sabine Mendez in die Geschäftsführung des Jobcenter Köln als Nachfolgerin von Birgit Jung, die nun als Geschäftsführerin im Jobcenter Rhein-Erft tätig ist. Sabine Mendez unterstützt von Beginn an mit großem Engagement unser Kölner Bündnis MIT FRAUEN IN FÜHRUNG. Sie ist im nun anlaufenden 5. Cross Mentoring-Programm als Mentorin aktiv. Martina Würker, Geschäftsführerin des Jobcenter Köln, schätzt die Teamarbeit mit ihr: „Mit Sabine Mendez habe ich eine erfahrene Kollegin gewonnen, die klug, kreativ und empathisch führt.“  Wir finden: mit den beiden Geschäftsführerinnen haben wir tolle Vorbildfrauen! https://www.jobcenterkoeln.de/wirueberuns

In einer aufmunternden Videobotschaft hat sich die Kölner Unternehmerin und Schirmherrin des 5. Cross Mentoring von MIT FRAUEN IN FÜHRUNG, Nelly Kostadinova, an die Teilnehmerinnen und Teilnehmer des nächsten Cross Mentoring Programms gewandt. Nelly Kostadinova ist Gründerin und CEO des weltweit tätigen Sprachdienstleisters Lingua World und wird die Tandems über die Laufzeit des Porgramms begleiten. Die Tandems hätten eigentlich bereits im Mai starten soll, doch durch die Corona-Pandemie wurde der offizielle Start in den September verschoben. Um die lange Wartezeit zu überbrücken haben sich die Mentees bereits ebenfalls mithilfe von Videostatemens kennengelernt.

Die Deutsche Gesellschaft für Mentoring hat unser Cross Mentoring-Programm zertifiziert. Damit erfüllen wir die geforderten Qualitätsstandards. Diese definiert die DGM in drei Bereichen: der individuellen Förderbeziehung, dem Programmrahmen und den institutionellen Voraussetzungen der teilnehmenden Organisationen. Wir freuen besonders über den Hinweis, die Kriterien „vorbildlich erfüllt“ zu haben – das bestärkt uns natürlich sehr!

New Work in Zeiten von COVID-19: Wie so viele andere Unternehmen auch haben wir unsere Aktivitäten wie z.B. die Interviews zum nächsten Cross Mentoring in die virtuelle Welt verlagert. Eine gute Alternative in diesen Zeiten, auch wenn es kein 100-prozentiger Ersatz für das persönliche Kennenlernen ist! Das holen wir hoffentlich bald nach!

Der Equal Pay Day am 17. März symbolisiert den Tag, bis zu dem Frauen im Jahr 2020 aufgrund der Einkommenslücke von 21% im Vergleich zu Männern unbezahlt arbeiten. Aber das ist nur ein kleiner Aspekt des Themas „Geld von Frauen und Männern“. Mit diesem Quiz, das Sie gerne zur Sensibilisierung im Rahmen des EPD weiterleiten können, wollen wir aufschrecken und haben dabei den Spaß-Faktor nicht vergessen. Rate- und Lesezeit 3 Min ! und bitte im Bildschirm-Präsentations-Format abspielen.

EPD 2020

Am 06.03.2020 wurde der erste Kölner Frauenpreis verliehen. Der Else-Falk-Preis – benannt nach der Kölner Frauenrechtlerin und Sozialpolitikerin – würdigt das Engagement von Frauen, die sich für die Gleichstellung von Mädchen und Jungen oder Frauen und Männern einsetzen. Als erste Preisträgerin wurde Frauke Mahr ausgewählt. Sie zeichnet sich durch ihr kontinuierliches und beharrliches sowohl berufliches als auch ehrenamtliches Engagement gegen Gewalt an Frauen und Mädchen und für Geschlechtergerechtigkeit aus. Frauke Mahr ist geschäftsführende Vorstandsfrau im Verein „Lobby für Mädchen“ und Pressesprecherin der Kölner Initiative gegen sexualisierte Gewalt im öffentlichen Raum, die die Kampagne „Edelgard“ ins Leben gerufen hat. Von Oberbürgermeisterin Henriette Reker und Gleichstellungsbeauftragter Bettina Mötting erhielt die Geehrte ein Preisgeld in Höhe von 5.000 Euro sowie eine Urkunde. Copyright: Nordmann Fotografie

Das Motto des Internationalen Frauentags 2020 #EACH FOR EQUAL hat unsere Bündnisunternehmen inspiriert, und sie haben uns tolle Statements von Geschäftsleitungen, Führungskräften, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Teilnehmerinnen und Teilnehmern des Cross Mentoring-Programms geschickt:

Eines hatten sich die Mentees des 3. Cross Mentoring-Programms zu ihrem Abschlussfest am 27. Februar 2020 auf die Fahnen geschrieben: Wir wollen Spaß haben! Und so sorgten sie bei „Ihrer“ Party in der komfortablen Lounge des Gastgebers Delvag für ein buntes und abwechslungsreiches Programm. In seiner Begrüßung betonte Roland Kern, Vorstand der Delvag und selbst Mentor im 3. Cross Mentoring, welche Veränderungen in seinem Unternehmen in puncto Frauenförderung bereits durchgeführt wurden und wie wichtig es sei, dass diese Prozesse durch Geschäftsleitung und Führungskräfte getrieben würden. Danach ließen die Moderatorinnen Sandra Steinbüchel, Sparkasse KölnBonn, und Christina Moshopoulou, Eurowings, die vergangenen 15 Monate Revue passieren. In einer interaktiven Quizrunde mussten die Teilnehmenden ihr Gender-Wissen unter Beweis stellen. Schirmfrau Dr. Birgit Meyer forderte die Mentees auf miteinander solidarisch zu bleiben und sich so gegenseitig zu unterstützen. Ein gemeinsames Signal setzten die 16 Tandems und Repräsenantinnen der Bündnisunternehmen schließlich beim Abschlussfoto mit dem Symbol für #EACHFOREQUAL, dem Motto des Internationalen Frauentages 2020.

Am 12. Februar 2020 fand die erste große Netzwerkveranstaltung von „f.ernetzt“ – dem berufsbezogenen Netzwerk für Frauen der REWE Group statt! Über 100 Mitarbeiterinnen trafen sich an diesem Abend zum Austausch und Netzwerken in den Räumlichkeiten der REWE Digital. Dr. Daniela Büchel, Bereichsvorstand Human Resources und Nachhaltigkeit Handel Deutschland, Patin des Netzwerks und MACHERIN im Bündnis MIT FRAUEN IN FÜHRUNG, ließ es sich nicht nehmen, die Veranstaltung zu eröffnen und teilzunehmen. Highlight war der inspirierende Impulsvortrag der Guest Speakerin Laura Winterling. Mit einem neuen Blick auf Stereotype sorgte die Physikerin und ehemalige Astronaut Trainerin des Europäischen Astronautenzentrums (ESA)für Denkanstöße sowie Anregung für den anschließenden Austausch in lockerer Netzwerk-Atmosphäre.

FEMALE Fasteloovend: Beim Weiberfasnachtsevent in der Redaktion des Kölner Stadt-Anzeiger feierte FEMALE-RESOURCES-Chefin Christine Kronenber g (Bild re.) mit Oberbürgermeisterin Henriette Reker (2.v.r), KStA-Chefredakteur Carsten Fiedler, Mentor im 4. Cross Mentoring, und Kathrin Heinecke (l.), Mentee im 4. Cross Mentoring, und NRW-Schulministerin Yvonne Gebauer, Schirmherrin im 4. Cross Mentoring (Bild unten, l.).

Mit diesem Rückblick auf das Jahr 2019 starten wir in das Jahr 4 mit dem Kölner Bündnis und freuen uns sehr auf die weitere erfolgreiche Arbeit mit unseren Bündnisunternehmen an unserem gemeinsamen Ziel, MIT FRAUEN IN FÜHRUNG zu gehen!

Führung neu denken und partnerschaftliche Vereinbarkeit fördern war Thema des Workshops FÜHREN IN TEILZEIT am 24.01.2020 in der Cologne Business School (CBS) in Köln. Die Teilnehmerinnen informierten sich über verschiedene Teilzeit-Führungsmodelle, erhielten Einblicke in wissenschaftliche Erkenntnisse zu FÜHREN IN TEILZEIT, tauschten ihre Erfahrungen mit Top-Sharing in Unternehmen aus, und erarbeiteten Strategien zur erfolgreichen Implementierung und Umsetzung von Top Sharing in ihren Unternehmen.

Gemeinsam mit Christine Kronenberg, Gründerin und Geschäftsführerin von und Initiatorin des Kölner Unternehmensbündnisses MIT FRAUEN IN FÜHRUNG referierte Prof. Dr. Anja Karlshaus, Professorin für Business Operations und Human Resources Management an der CBS. Elke Alfen-Baum, Gleichstellungsbeauftragte der Sparkasse KölnBonn und Rena Terfrüchte, KfW DEG, informierten über Beispiele von Top Sharing aus ihren Unternehmen.

Shadowing ist eine sehr gute Möglichkeit, Einblick in die vielfältigen Aufgaben einer Führungskraft zu erhalten. Jutta Weidenfeller, stellvertretendes Vorstandsmitglied der Kreissparkasse Köln, bot dieser Gelegenheit einer Teilnehmerin des internen Mentoringprogramms der Kreissparkasse. Damit setzte Jutta Weidenfeller ihr Commitment um, das sie im Rahmen der GENDER GALA des Kölner Bündnisses MIT FRAUEN IN FÜHRUNG im September vergangenen Jahres gegeben hatte. Bei dieser Veranstaltung hatten sich die Geschäftsführungen der Mitgliedsunternehmen bei MIT FRAUEN IN FÜHRUNG selbst verpflichtet, etwas zur Förderung von Frauen in ihren Unternehmen beizutragen.

Im internen Magazin der Kreissparkasse Köln berichtete nun die Mentee über ihre beim Shadowing gewonnenen Eindrücke von der Vorstandstätigkeit.

Zum zweiten Mal lud die stellvertretende WDR-Intendantin und Justiziarin Eva-Maria Michel am 18. Dezember vier Führungsfrauen aus dem WDR zu einem Gespräch beim gemeinsamen Frühstück ein. Nachdem bereits im August ein erstes Treffen mit vier Abteilungsleiterinnen aus den Direktionen Produktion und Technik und Verwaltungsdirektion stattgefunden hatte, setzten Eva-Maria Michel, Bärbel Kopp, Doris Hemmerle, Jutta Heselmann und Sandra Schmitz ihren Austausch gestern fort. Gesprochen wurde über aktuelle Themen wie den Kulturwandel, Herausforderungen laufender Change-Prozesse im Haus, die zunehmende Bedeutung fach- und abteilungsübergreifender Zusammenarbeit und – ganz aktuell – den Tarifabschluss an diesem Montag. Eva-Maria Michel: „Die Idee hinter den Treffen ist, regelmäßig mit anderen Führungsfrauen ins Gespräch zu kommen und uns in entspannter Atmosphäre über das, was uns bewegt, auszutauschen. Ich empfinde unseren Austausch als tiefgehend und bereichernd. Ich lerne dabei sehr viel!“ Mit den Treffen löst Frau Michel ihre Selbstverpflichtung ein, die sie im Rahmen von MIT FRAUEN IN FÜHRUNG für 2019 gegeben hat, sich halbjährlich mit vier Führungsfrauen aus dem WDR auszutauschen und so deren Perspektiven und Anliegen intensiver kennenzulernen.

Die stellvertretende WDR-Intendantin Eva-Maria Michel (re.) im Gespräch mit Führungsfrauen aus dem WDR.

FEMALE RESOURCES und das ganze Bündnis MIT FRAUEN IN FÜHRUNG gratulieren Jessica Espinoza, Mitarbeiterin der DEG, herzlich zur Auszeichnung als Digital Female Leader 2019! Jessica Espinoza engagiert sich außerordentlich für Mädchen und Frauen – als Senior Managerin bei der DEG im Bereich Global Gender Finance, als Mitglied im Bundesvorstand von Terre des Femmes und als Präsidentin des BPW Club Köln. Es ist beeindruckend, wie systematisch, nachhaltig und professionell die die sozialen Medien und digitalen Kanäle nutzt, um ihre Themen und Botschaften in der Öffentlichkeit zu platzieren und so die Anliegen von Frauen und Mädchen sichtbar zu machen!

Workshop vor grandioser Kulisse: Die Teilnehmerinnen unseres Tagestrainings „Die Stimme meine persönliche Visitenkarte“ mit der Düsseldorfer Gleichstellungsbeauftragten und ausgebildeten Opernsängerin Elisabeth Senta Wilfart waren heute zu Gast in der „Schädelstatt“ der Kölner Oper, deren Intendatin Dr. Birgit Meyer Schirmfrau des 3. Cross Mentoring-Programms von MIT FRAUEN IN FÜHRUNG ist.

Frau Wilfart vermittelte Theorie und Techniken zum rhetorischen Einsatz von Stimme und Sprache, zur Stimmpflege und Atemtechnik, ging auf geschlechtsbezogene Unterschiede der Stimme ein und vermittelte den überzeugenden Einsatz der Körpersprache mit Hilfe von Gestik, Mimik, Positur, um mehr Sicherheit und Ausstrahlung beim Reden zu erzielen. Workshopthemen waren darüber hinaus die wirkungsvolle Gliederung von Vorträgen und Präsentationen und Tipps, wie auch komplexe Inhalte publikumsgerecht und mitreißend präsentiert werden können.

Der „Empfang“ durch die Rheintöchter Wellgunde, Woglinde und Floßhilde im Foyer der Oper war natürlich phänomenal!

Der Internationale Tag gegen Gewalt an Frauen am 25. November erinnert daran, dass weltweit Frauen und Mädchen täglich Gewalt erleben. Jede dritte Frau in Deutschland ist mindestens einmal in ihrem Leben von körperlicher und/oder sexueller Gewalt betroffen, so das Ergebnis einer Erhebung der Europäischen Agentur für Grundrechte im März 2014. Mit vielen Aktionen setzen Frauen weltweit Zeichen und erinnern so daran, dass weltweit Frauen und Mädchen täglich Gewalt erleben. Auch wir Kölnerinnen sind aktiv!

Mit der Ausstellung „Angst trifft Mut“ macht die Stadt Köln darauf aufmerksam, dass besonders häusliche Gewalt weltweit immer noch ein großes Problem ist und in allen Kulturen und sozialen Schichten vorkommt. 12 Schaufensterpuppen mit realen Biografien stehen stellvertretend für Frauen, die sich aus ihrem Leben mit häuslicher Gewalt gelöst haben und heute ein freies, selbstbestimmtes Leben führen. Die Schaufensterpuppen sind orangefarben gekleidet. Damit wird die weltweite Kampagne von UN Women „Orange the world“ unterstützt. Noch bis zum 22. November ist die Ausstellung im Stadthaus zu sehen, am 25. November wird sie bei der Straßenaktion des Arbeitskreises gegen Gewalt an Frauen von 14 bis 18 Uhr auf dem Ebertplatz gezeigt.

Strassenaktion auf dem Ebertplatz

Der „Arbeitskreis gegen Gewalt an Frauen“ unter der Federführung des Amtes für Gleichstellung von Frauen und Männern informiert über das professionelle Kölner Unterstützungsnetzwerk und möchte mit Passantinnen und Passanten ins Gespräch kommen. Neben der Ausstellung werden Infostände und Aktionen (u. a. quereelas & friends) geboten.

„Orange your city“

Mitmachen und am 25. NOVEMBER 2019 in KÖLN ein oranges Zeichen setzen!

ZONTA says NO – ZONTA sagt NEIN zu Gewalt gegen Frauen. Weltweit setzt sich die internationale ZONTA Vereinigung für die Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen ein.

Als sichtbares Zeichen dafür werden sich Flächen, Dinge oder Menschen in Orange verwandeln, um auf diesen Missstand aufmerksam zu machen und sich mit den Opfern zu solidarisieren. Die Farbe Orange lehnt sich dabei an die Kampagnenfarbe der Organisation „UN Women“ der Vereinten Nationen an.

Ab 18 Uhr werden markante, repräsentative Gebäude in der Stadt orange leuchten:

– 4711-Haus am Opernplatz

– Amt für Gleichstellung der Stadt Köln, das die Aktion von 14 bis 18 Uhr am Ebertplatz unterstützt: Infos hier – eine Veranstaltung des Arbeitskreises gegen Gewalt an Frauen
– Bürogebäude Oberländer Ufer 154a
– DeutschlandRadio, Raderberggürtel 40
– Domforum, Domkloster 3
– Ebertplatz mit Kulturamt der Stadt Köln
– Freiraum e.V., Kunstsalon Köln Sülz, Gottesweg 116a
– FrauenMediaTurm, Am Bayenturm 2 / Bayenturm
– ifs internationale filmschule köln
– INVIA Teresa-von-Avila-Haus
– HRS Firmenzentrale am Hauptbahnhof, Breslauer Platz 4
– Hochwasserpumpwerk der Stadtentwässerungsbetriebe Köln, Schönhauser Str.
– Kölner Sportstätten GmbH mit dem RheinEnergieStadion
– Kunsthaus Lempertz mit MSP HiFi Studio, Neumarkt 3 / Cäcilienstraße 48
– Kunsthochschule für Medien Köln (KHM) mit ihrem Neubau am Filzengraben 2 und einem Videomapping, ausgeführt von Studierenden auf die benachbarte Trinitatiskirche am Filzengraben 6 mit Unterstützung des Evangelischen Kirchenverbandes Köln und Region
– Lanxess-Arena, Willy-Brandt-Platz 3
– Landschaftsverband Rheinland (LVR) mit dem Landeshaus des LVR am Kennedyufer und dem LVR-Haus (15. Etage) am Ottoplatz 2
– Literaturhaus Köln, Großer Griechenmarkt 39
– Lobby für Mädchen e.V.
– Savoy Hotel, Turiner Straße 9
– Schokoladenmuseum Köln, Am Schokoladenmuseum 1A
– die Magazine Stadtrevue und Stadtzauber mit einer ganzseitigen Anzeige
– Ströer Köln, Infoscreens
– Women’s Networking Lounge

ZONTA weist mit dieser Aktion auch auf die vielen Organisationen und Institutionen in Köln hin, die sich kontinuierlich und nachhaltig gegen Gewalt an Frauen engagieren!
– Hilfetelefon Gewalt gegen Frauen (bundesweit)
– Kölner Arbeitskreis „Gewalt gegen Frauen“
– EDELGARD mobil – Beratung für Frauen und Mädchen
– Kinderschutzbund Köln – bei Beratung und Therapieangeboten für Familien und Kinder
– Lobby für Mädchen e.V.
– www.telefonseelsorge-koeln.de
– IN VIA Köln e.V. mit dem Teresa-von-Avila-Haus
– Weißer Ring E.V., Landesbüro NRW/Rheinland

Anhand zahlreicher Beispiele aus seinem neuen Buch „Jenseits fachlicher Kompetenz“ demonstrierte der bekannte Trainer und Bestseller-Autor Dr. Peter Modler bei unserem Karriereworkshop für Teilnehmerinnen aus den Unternehmen unseres Bündnisses MIT FRAUEN IN FÜHRUNG am 14. November in Köln, in welche kommunikativen Fallen Frauen tappen, wenn sie nur auf sachliche Argumente setzen. Begeistert übten die Teilnehmerinnen in Rollenspielen Situationen live, in denen es zwar vordergründig um die besseren Argumente, in Wahrheit aber um Machtfragen geht.

Christine Kronenberg freute sich sehr, Prof. Manuela Rousseau anlässlich ihrer Lesung bei der Veranstaltung „AufgeSCHLOSSen“ am 17. Oktober im Plenarsaal der Bezirksregierung Düsseldorf persönlich kennenzulernen. Zur Lesung hatte Regierungspräsidentin Birgitta Radermacher eingeladen. Prof. Rousseau berichtete über ihre außergewöhnliche Karriere „vom Hauptschulabschluss zur Professur“, über die sie ein Buch geschrieben hat. „Wir brauchen Frauen, die sich trauen“ ist im April erschienen. Prof. Rousseau schildert darin, wie sie in einfachen Verhältnissen in den 60er Jahren aufgewachsen ist und dennoch Karriere machte.

https://www.ksta.de/koeln/erste-koelner-gender-gala-erfolgreiche-frauen-sollten-als-vorbilder-sichtbarer-werden-33119364

Rund 160 Gäste aus den Unternehmen des Kölner Bündnisses MIT FRAUEN IN FÜHRUNG, aus Politik, Kultur und Wirtschaft erlebten am 3. September einen festlichen Abend in der Piazetta des Historischen Rathauses Köln. Auf der GENDER GALA präsentierten die Geschäftsführungen der Bündnisunternehmen ihre Erfolge bei der Zielsetzung, mehr Frauen in Führung zu bringen, und unterstützten dies durch Selbstverpflichtungen. Oberbürgermeisterin Henriette Reker sprach sich unter anderem für mehr Führung in Teilzeit aus und verwies auf positive Beispiele in ihrem eigenen Bereich. NRW-Wirtschaftsminister Prof. Dr. Andreas Pinkwart betonte in seiner Keynote, es sei wichtig, die Rahmenbedingungen für die Teilhabe von Frauen an der Zukunftsentwicklung des Landes zu verbessern. Dr. Peter Modler, Bestseller-Autor und Erfinder der Arroganz-Trainings, präsentierte Kommunikationsstrategien aus seinem neuen Buch „Mit Ignoranten sprechen. Wer nur argumentiert, verliert“. Moderiert wurde die Veranstaltung von zwei Mentees des Cross Mentoring Programms von MIT FRAUEN IN FÜHRUNG, Stefanie Lönnendunk vom Jobcenter Köln und Katrin Heinecke von DuMont.
Zum Abschluss kündigte Roland Kern, Vorstandsmitglied der Delvag, an, im kommenden Jahr die Schirmherrschaft für das Bündnis zu übernehmen.

In seiner Keynote hob NRW-Wirtschaftsminister Prof. Dr. Andreas Pinkwart die Bedeutung von Frauen für die Zukunftsthemen des Landes hervor. I Foto: Thomas Luther

Die Kölner Oberbürgermeisterin Henriette Reker eröffnet mit einer Rede die Gender Gala im Historischen Rathaus. I Foto: Thomas Luther

Zum Abschluss der GENDER GALA präsentierten die Geschäftsführungen der Bündnisunternehmen ihre persönlichen Commitments. Foto: Thomas Luther

Foto: Thomas Luther

Foto: Thomas Luther

Gender Gala 2019 im Historischen Rathaus in Köln am 03.09.2019.Foto:WDR/Dirk Borm

Prof. Dr. Andreas Pinkwat ( Minister für Wirtschaft, Innovation, Digitalisierung und Energie NRW) Gender Gala 2019 im Historischen Rathaus in Köln am 03.09.2019.Foto:WDR/Dirk Borm

Gender Gala 2019 im Historischen Rathaus in Köln am 03.09.2019.Foto:WDR/Dirk Borm

Gender Gala 2019 im Historischen Rathaus in Köln am 03.09.2019.Foto:WDR/Dirk Borm

Gender Gala 2019 im Historischen Rathaus in Köln am 03.09.2019.Foto:WDR/Dirk Borm

Gender Gala 2019 im Historischen Rathaus in Köln am 03.09.2019.Foto:WDR/Dirk Borm

Oberbürgermeisterin der Stadt Köln Henriette Reker © Jens Koch
NRW-Wirtschaftsminister Prof. Dr. Andreas Pinkwart © MWIDE/Frank Wiedemeier

„Frauen machen Unternehmen stark! Frauen machen Köln stark!“
Unter diesem Motto ziehen die Unternehmensleitungen der 15 Mitgliedsunternehmen im Kölner Bündnis MIT FRAUEN IN FÜHRUNG am Dienstag, 3. September 2019, bei einer GENDER GALA im Kölner Historischen Rathaus Bilanz ihrer Aktivitäten, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen.
Auf Einladung der Kölner Oberbürgermeisterin Henriette Reker, einer der Unterstützerinnen des Kölner Bündnisses, berichten die Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer, wie sie sich persönlich einbringen.
Ehrengast ist NRW-Wirtschaftsminister Prof. Dr. Andreas Pinkwart.
Unter dem Titel „Mit Ignoranten sprechen“ stellt der Bestseller-Autor und Erfinder der Arroganz-Trainings©, Dr. Peter Modler GENDER-Beobachtungen nach und sein neues Buch vor.
Die Veranstaltung ist nicht öffentlich.

Unternehmen mit einem hohen Anteil weiblicher Führungskräfte gelingt es besser, ihre Risiken zu senken und nachhaltigen Erfolg sicherzustellen: Zu diesem Schluss kommen die Wirtschaftswissenschaftler Jan Riepe und Philip Yang von der Universität Tübingen in einer Anfang Juli veröffentlichten Studie. Der Effekt wird insbesondere deutlich, wenn die Wirkung von mehr weiblichen Führungskräften auf den Wert des gesamten Unternehmens untersucht wird, und nicht nur der Effekt auf den Wert des Eigenkapitals, oft als „Börsenwert“ bezeichnet. Um dies zu zeigen analysierten Riepe und Yang anhand von Marktpreisen börsennotierter Unternehmensanleihen die Wechselwirkung zwischen dem Anteil weiblicher Führungskräfte in Kontrollgremien, dem Unternehmensrisiko und dem Wert der Unternehmensverschuldung. Dabei konnten sie zeigen, dass Unternehmensanleihen an Wert gewinnen, wenn der Anteil von Frauen in diesen Gremien steigt. Mit diesen Erkenntnissen vollzogen sie zudem zwei ältere Studien zum Thema nach und kamen zu einem neuen, positiven Ergebnis, was die Frauenquote betrifft. Über die Studie hat das ZDF berichtet. Sie ist im Social Science Research Network abrufbar.

Unsere MACHERIN und Vorbildfrau im Bündnis MIT FRAUEN IN FÜHRUNG ist mit der renommierten Karl-Preusker-Medaille des Dachverbands der Bibliotheksverbände, Bibliothek und Information Deutschland (BID) ausgezeichnet worden. Die Bibliotheksverbände würdigen das innovative Denken und Handeln der Direktorin, mit dem sie die Stadtbibliothek zu einer der attraktivsten Kultur- und Bildungsreinrichtungen vergleichbarer Art in Europa gemacht habe. Die Direktorin habe risikofreudig und mit unkonventionellen Denkansätzen viele innovative Entwicklungen angestoßen. Bürgerbeteiligung und aktive Teilhabe stünden im Vordergrund. Auch das von ihr initiierte deutschlandweit erste naturwissenschaftliche MINT-Festival und den ersten „Makerspace“ in einer deutschen Bibliothek als ein öffentlich zugängliches Experimentierlabor hob die Jury hervor. Die Medaille wird am 31. Oktober in Köln verliehen. Wir gratulieren Frau Dr. Vogt sehr herzlich zu dieser herausragenden Würdigung!

Eurowings ist Partner im Bündnis MIT FRAUEN IN FÜHRUNG, um das Thema Frauenförderung voranzutreiben, und beteiligt sich bereits zum dritten Mal am unternehmensübergreifenden Cross Mentoring, um Frauen bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung zu unterstützen. Eine Mentee, die am Cross Mentoring teilgenommen hat und unter anderem mit dieser Unterstützung die Karriereleiter hochgeklettert ist, ist Jasmin Bumanowski (hinten, 2.v.r.). Bei der Eurowings Aviation arbeitete sie seit Januar 2018 als Expert Transformation & Growth, bevor sie im März dieses Jahres als Country Manager in Africa bei Brussels Airlines startete. Als diese vertritt sie die Lufthansa Group in Gambia und verantwortet dort das Business der Brussels Airlines.
Um den Erfolg mit ihrer Mentorin Petra Rinnenberger I Geschäftsführende technische Betriebsleiterin der Gebäudewirtschaft der Stadt Köln (hinten rechts) zu teilen, hat Jasmin Bumanowski am 3. Juni 2019 sie und weitere Teilnehmerinnen der Bündnispartner für ein „Inverse Shadowing“-Treffen zum Flughafen Brüssel eingeladen. Mitarbeiterinnen der Stadt Köln, der KFW-DEG und des WDR-Studios Bielefeld waren vor Ort, um von den Eurowings-Kolleginnen und -Kollegen einen Einblick in die Airline Welt und mehr über das neue Berufsumfeld von Jasmin Bumanowski und einigen ihrer Kolleginnen und Kollegen zu erfahren. „Es war mir wichtig, meinen nächsten Karriereschritt und Erfolg mit meiner Mentorin zu teilen, mit der ich innerhalb des Mentoringprogramms eng zusammen gearbeitet und viel erreicht habe“, so Jasmin Bumanowski. „Das Mentoringprogramm kann ich sehr empfehlen. Es ermöglicht einen tollen Austausch über Unternehmensgrenzen hinweg und hilft beiderseitig, sich kritisch zu hinterfragen, weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen anzugehen. Der Austausch hat mir zudem gezeigt, dass wir bei Brussels Airlines bereits auf einem sehr guten Weg sind und gerade im Bereich „Sales Sub-Saharan Africa“ große Unterstützung für das Thema Female Leadership erfahren. Fast 50% der Country Manager der Brussels Airlines Destinationen sind Frauen.<a

Bühnenluft schnupperten Teilnehmerinnen des 3. Cross Mentoring auf Einladung der Intendantin der Oper Köln, Dr. Birgit Meyer, am 28. Mai im Vierstaatenhaus in Köln. Dr. Meyer hatte die Mentees als Schirmherrin des 3. Cross Mentoring zur Aufführung des Musicals „My fair lady“ in die Oper eingeladen. Dabei erhielten die Mentees auch einen Einblick hinter die Kulissen und trafen auf Prof. Higgins, der in dem nach dem Roman „Pygmalion“ von George Bernard Shaw gestalteten Stück das einfache Blumenmädchen Eliza durch Spracherziehung zu einer Dame der Gesellschaft macht – was durchaus einen Bezug zum Cross Mentoring hat. Prof. Higgins alias Stephen Chaundy freute sich sehr, die Mentees und Female-Resources-Geschäftsführerin Christine Kronenberg persönlich zu begrüßen.

MIT FRAUEN IN FÜHRUNG gehen acht Unternehmen mit zwölf Tandems aus bereits führungserfahrenen Frauen und Mentorinnen und Mentoren aus den Leitungsebenen der beteiligten Unternehmen. Bei der Auftaktveranstaltung am 24. Mai im Käthe-Kollwitz-Museum Köln gab NRW-Schulministerin Yvonne Gebauer den Startschuss für das Matching. Die Tandems werden nun 15 Monate zusammenarbeiten.

Spannende Einblicke in Female Leadership erhalten die Teilnehmerinnen der CROSS MENTORING-Programme am Freitag, 24. Mai 2019, auf Einladung der Schirmfrau des 2. Cross Mentoring, Prof. Dr. Lisa Fröhlich, bei einem Vortrag der US-Female-Leadership-Expertin Susan Madsen in der Cologne Business School. Susan Madsen ist Professor of Leadership and Ethics an der Woodbury School of Business an der Utah Valley University. Sie ist Visiting Fellow der Fakultät für Wirtschaft an der Universität Zagreb und Fellow of The Leadership Trust Foundation in Ross-on-Wye, England. Sie gilt „als Female Leadership Papst“ und wird den Mentees in einem einstündigen Vortrag interessante Einblicke in das Thema „Female Leadership and Empowerment“ geben. Im Anschluss haben die Teilnehmerinnen Gelegenheit zum Austausch mit der Wissenschaftlerin und können von Ihrer langjährigen Expertise in diesem Themenfeld profitieren.

Weitere Informationen über Susan Madsen gibt es hier: https://www.uvu.edu/profpages/profiles/show/user_id/2842

„Königinnen-Charisma – Auftrittspräsenz und Führungskultur für Frauen“ lautete der Titel des aktuellen Karriereworkshops, an dem rund 40 Mitarbeiterinnen aus den Unternehmen des Bündnisses MIT FRAUEN IN FÜHRUNG am 9. Mai 2019 im Kapitelsaal von in via in Köln teilnahmen. Referentin Edith Börner, die Führungspersönlichkeiten aus Politik und Wirtschaft für den selbstbewussten, sympathischen und kompetenten Auftritt in der Öffentlichkeit coacht, vermittelte in Übungen Tipps, wie die Teilnehmerinnen ihren Auftritt weiterentwickeln können – sei es im Rahmen einer motivierenden Rede, einer Diskussion oder im Gespräch – und so souveräne Wirkung erzielen.

burst

Unter dem Motto „Netzwerken am laufenden Band“ fand am 10. April in der Sparkasse KölnBonn die große Abschlussfeier des 2. Cross Mentorings statt.
Zahlreiche Gäste aus den verschiedenen Bündnisunternehmen erlebten unter der Regie der Mentees einen abwechslungsreichen Abend mit vielen interessanten Programmpunkten. Herzstück der Veranstaltung war das interaktive Speed-Dating. Hier konnten sich alle Teilnehmerinnen und Teilnehmer – mal ernst, mal humorvoll – zu den unterschiedlichsten Fragen austauschen und so den Grundstein für ein gelungenes Get-together legen.

10.4.2019 Cross Mentoring, Köln Rudolfplatz

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Auftakt zum Karriereworkshop „Aufstiegskompetenz“ mit Dr. Martina Mronga. Die Teilnehmerinnen des 3. Cross Mentoring erlebten einen erkenntnisreichen Tag und spannenden Austausch mit der Trainerin. Der Karriereworkshop ist ein Modul des 15-monatigen Mentoringprogramms von FEMALE RESOURCES.

Die GeschäftsführerInnen des Bündnisses MIT FRAUEN IN FÜHRUNG haben sich auf unserer GENDER SPACE-Veranstaltung mit der Ministerin für Heimat, Kommunales, Bauen und Gleichstellung des Landes Nordrhein-Westfalen, Ina Scharrenbach, im November vergangenen Jahres zu verschiedenen Aktionen verpflichtet, mit denen sie die Frauenförderung in ihren Unternehmen in diesem Jahr persönlich aktiv vorantreiben wollen. Wir dokumentieren die Umsetzung einiger dieser Commitments:

Frank Bauer I Geschäftsführer und CFO hat alle 2018 neu eingestellten jungen Akademikerinnen und alle Frauen, die 2018 neu in Führung gekommen sind, zu einer Dialogveranstaltung eingeladen.

Prof. Dr. med. Horst Kierdorf I Klinischer Direktor der Kliniken der Stadt Köln, lud alle Frauen, die 2019 in Elternzeit gehen bzw. 2018 aus Elternzeit zurück gekommen sind, zu einer Dialogveranstaltung ein

Johan Vanneste I Vorsitzender der Geschäftsführung (CEO) und Dr. Bernhard Steinmetz I Geschäftsführer (COO) laden monatlich drei Führungsfrauen zum Lunch ein.

Christiane Weigand I Generalbevollmächtigte lädt monatlich drei Führungsfrauen zum Lunch und drei Führungsfrauen halbjährlich zum Frühstück ein.

Initiatorinnen und Schirmfrauen des Netzwerks (v.l.n.r.):
Christiane Weigand, Raaji Karuvallil, Stefanie Schulze, Dr. Nicole Handschuher

Am 8. März wurde weltweit der Internationale Frauentag gefeiert! Entstanden ist er vor vielen Jahren im Kampf um die Gleichstellung von Frauen.

Bei der Sparkasse KölnBonn ist die Gleichstellung ein langjährig gelebter Unternehmenswert und wird mit Engagement verfolgt. Schließlich sind mehr als 60% der Belegschaft Frauen. Doch obwohl „mehr Frauen in (höheren) Führungspositionen“ erklärtes Ziel unseres Bündnisunternehmens ist und verschiedene Maßnahmen in den letzten Jahren kontinuierlich Verbesserungen brachten, spiegelt sich dieses Verhältnis noch nicht angemessen in den Führungsebenen wider. Nur 26% der Führungskräfte sind bislang weiblich. „Wir haben uns seit den 1990er Jahren sehr gesteigert. Darauf sind wir natürlich stolz. Aber es ist trotzdem Luft nach oben“, hält Elke Alfen-Baum, Mitglied der Projektgruppe unseres Bündnisses und Gleichstellungsbeauftragte der Sparkasse KölnBonn, fest.

Grund genug für Stefanie Schulze, Mentee des 2. Cross Mentorings unseres Bündnisses, gemeinsam mit Raaji Karuvallil, ebenfalls Führungskraft bei der Sparkasse KölnBonn, innerhalb des Unternehmens ein Netzwerk von Mitarbeiterinnen für Mitarbeiterinnen zu gründen. „Frauen können zusammen viel bewegen! Mit unserem Netzwerk möchten wir Frauen unterstützen, die ihren beruflichen Erfolg weiter vorantreiben wollen, indem wir sie mit gemeinsamen Aktionen wie z.B. Vortragsveranstaltungen, Lunch- und Dinnertreffen oder auch Workshops gezielt in ihrer beruflichen Weiterentwicklung fördern. Dabei setzen wir auf einen lebendigen und inspirierenden Erfahrungsaustausch sowohl untereinander als auch mit Vorbildern aus unserem Top-Management sowie auf den Aufbau spannender, karrierefördernder Beziehungen“, so Stefanie Schulze.
Unterstützt werden die beiden Netzwerkgründerinnen von Dr. Nicole Handschuher und Christiane Weigand aus der Geschäftsführung der Sparkasse KölnBonn, die beide als Macherinnen bereits Akzente in unserem Bündnis setzen konnten und die Schirmherrschaft für das Projekt übernommen haben.
„Unsere Auftaktveranstaltung am 11. März mit den weiblichen Führungskräften der Sparkasse KölnBonn war ein voller Erfolg“, freut sich Stefanie Schulze. „Nun gilt es, unsere Ideen für das am Internationalen Frauentag neu gegründete Netzwerk mit Leben zu füllen und es dadurch sukzessive weiter aufzubauen.“

Das Bündnis „Mit Frauen in Führung“ wünscht dabei viel Erfolg!

Die Unternehmen im Bündnis MIT FRAUEN IN FÜHRUNG engagieren sich für eine bessere Gender-Balance! Anlässlich des Internationalen Frauentags 2019 haben wir das diesjährige Kampagnenthema „Better the balance, better the world“ um „better the business“ ergänzt und unsere Bündnisunternehmen zu einer Fotoaktion aufgerufen. Wir freuen uns über die tolle Resonanz! #BalanceforBetter I Better the balance, better the business

Die MACHERINNEN im Bündnis MIT FRAUEN IN FÜHRUNG trafen sich am 7. März in der DEG.
Von links:

Cordula von Wysocki I Birgit Ossendorf-Will I Birgit Jung I Rita Markus-Schmitz I Manuela Marques I Dr. Birgit Meyer I Elke Holin I Petra Janssen I Christiane Laibach I Dr. Isabell Nehmeyer-Srocke I Christine Kronenberg I Jessica Espinoza Trujano I  Natalia Bechthold

Gender-Balance-Aktion auf der Dialogveranstaltung von Frank Bauer, CFO EUROWINGS, mit 25 jungen Akademikerinnen des Unternehmens.

„Die Gleichberechtigung von Mann und Frau im Arbeits- und Berufsleben ist der Erfolgsfaktor für die Zukunft. #better the balance – better the business!“

Bettina Schreiner, Leiterin Steuerung Luftfahrt- und Transportversicherung, Mentee der 1. Generation Cross Mentoring
Nicole Kral, Referentin der Geschäftsführung Albatros Service Center, Mentee der 3. Generation Cross Mentoring
Maria D’Antuono, Leiterin Marketing & Communications Delvag l Albatros, Mentorin der 2. Generation Cross Mentoring
Roland Kern, Generalbevollmächtigter Delvag Versicherungs-AG, Mentor der 3. Generation Cross Mentoring

Petra Rinnenburger, Dipl.-Ingenieurin, Architektin AKNW, technische Betriebsleiterin der Gebäudewirtschaft Stadt Köln und Mentorin im 3. Cross Mentoring.

„#balanceforbetter bedeutet für mich, dass es bei den Themen Vielfalt und Gleichberechtigung nicht nur bei hashtags bleiben darf; es müssen auch Taten folgen. Ich als männliche Führungskraft möchte deshalb nicht Teil des Problems, sondern Teil der Lösung sein.“

Christian Körfgen I Geschäftsbereichsleiter Mitte I Jobcenter Köln I Mentor im 3. Cross Mentoring

„Ich engagiere mich für eine bessere Gender-Balance und versuche immer Frauen in mein Team zu holen, sie für Führungsrollen zu motivieren und bei ihrer Entwicklung zu unterstützen.“

Alexandra Cahn I Geschäftsbereich Aviation I Leiterin Verkehrs- und Terminalbetrieb Flughafen Köln/Bonn I Mentee im 3. Cross Mentoring

„ICH engagiere mich  für eine bessere Gender-Balance und  …..… gehe mit gutem Beispiel voran!“

Anissa Saysay I Beauftragte des Jobcenter Köln für Migration, Flüchtlinge und Integration I stellvertr. Teamleitung in CHANCE+ Projekt I Mentee im 2. Cross Mentoring

Aktion des Diözesan-Caritasverbandes Köln

Beim Empfang der Kölner Oberbürgermeisterin zum Internationalen Frauentag 2019:

Bettina Mötting – aktuelle Gleichstellungsbeauftragte I Lie Selter – 1. Gleichstellungsbeauftragte Kölns I Christine Kronenberg – 2. Gleichstellungsbeauftragte und Geschäftsführerin FEMALE RESOURCES

Die LIBERALEN Frauen Köln: u. a. Dr. Annette Wittmütz I Dr. Bettina Houben I Sylvia Laufenberg MdR und Christine Kronenberg – Geschäftsführerin FEMALE RESOURCES

Christine Kronenberg I Geschäftsführerin FEMALE RESOURCES

Prof. Dr. Thomas Winschuh I FEMALE RESOURCES

Katrin Grolig I FEMALE RESOURCES

Brigitte Lausch I FEMALE RESOURCES

Als Gäste der Kölnischen Rundschau – kräftig gefeiert!

Christine Kronenberg, FEMALE RESOURCES Geschäftsführerin, mit Prinz Marc I.(Marc Michelske) und Marianne Kasper, FEMALE RESOURCES Unterstützerin

Christine Kronenberg, FEMALE RESOURCES Geschäftsführerin, mit Jungfrau Catharina (Michael Everwand)

Dr. Birgit Meier, Opernintendantin und Schirmfrau 3.Cross Mentoring, Henriette Reker, Oberbürgermeisterin der Stadt Köln, und Christine Kronenberg FEMALE RESOURCES Geschäftsführerin

Sigrid Krebs, Pressesprecherin Kliniken Köln, Cordula von Wysocki, Chefredakteurin Kölnische Rundschau und Schirmfrau 1. Cross Mentoring, und Christine Kronenberg, Geschäftsführerin FEMALE RESOURCES

Yvonne Gebauer, Schulministerin NRW und Schirmfrau 4. Cross Mentoring, mit Christine Kronenberg FEMALE RESOURCES Geschäftsführerin

Ein ganz wunderbarer Beitrag über uns und die Aktivitäten im Bündnis ist im Karriere-Blog der Lufthansa erschienen. In Interviews berichten Teilnehmerinnen des 1. Cross Mentorings über ihre Erfahrungen – Mentees wie Mentoren und Mentorinnen.

Willkommen in der Zukunft, willkommen bei der Sparkasse KölnBonn: Unter dem Motto „Zukunft ist einfach“ hat sich die Sparkasse KölnBonn am 16. Januar den Mitwirkenden des zweiten Cross-Mentoring-Programms von MIT FRAUEN IN FÜHRUNG präsentiert. In der Hauptstelle am Kölner Rudolfplatz konnten die beiden Geschäftsleitungsmitglieder Dr. Nicole Handschuher und Christiane Weigand mehr als 40 Vertreterinnen und Vertreter der Mitgliedsunternehmen des Kölner Bündnisses begrüßen. In ihrem Impulsvortrag veranschaulichte Dr. Handschuher das Engagement der Sparkasse zur Chancengerechtigkeit, das mit Schwerpunkten wie dem Führen in Teilzeit, den vielfältigen Möglichkeiten zur flexiblen Gestaltung von Arbeitsort und -zeit sowie der Initiative zur Stärkung der Väter im Unternehmen auch im Gleichstellungsplan verankert ist. Dabei betonte sie auch die Bedeutung persönlicher Netzwerke und der Eigeninitiative für die Karriereplanung von Frauen. Im weiteren Verlauf des Abends präsentierten die Mentees der Sparkasse, Theresa Fuchs und Stefanie Schulze, begleitet von den Mentor*innen Sophia Schwind und Michael Kipping, sehr lebendig die Geschäftsfelder ihrer Arbeitgeberin und ihr vielfältiges soziales Engagement. Die Gäste erhielten zusätzlich nicht nur einen Eindruck von der digitalen Zukunft der größten kommunalen Sparkasse Deutschlands vermittelt, sondern konnten auch einige innovative Services und Dienstleistungen selbst aktiv ausprobieren. Das bot natürlich auch reichlich Gesprächsstoff für das gesellige Get-together, das die Teilnehmerinnen und Teilnehmer intensiv zum Gedankenaustausch nutzten.

Am 29.11.2018 startete das dritte Cross Mentoring im Kölner Bündnis MIT FRAUEN IN FÜHRUNG mit einer festlichen Auftaktveranstaltung im Staatenhaus der Oper Köln. Bereits erfolgreiche Führungsfrauen (Mentees) erfuhren, welcher Mentor bzw. welche Mentorin sie für 15 Monate beim Karriereaufstieg begleitet. Die Mentorinnen und Mentoren kommen jeweils aus anderen Unternehmen. Schirmfrau Dr. Birgit Meyer, Intendantin der Kölner Oper, und Solveig Münstermann, Leiterin des Regionalstudios Bielefeld des WDR und Mentorin, gaben bei der feierlichen Auftaktveranstaltung das Startsignal. Die Veranstaltung wurde moderiert von zwei Mentees des 2. Cross Mentoring, Katja Lehmann und Jana Sanktjohanser. Christine Kronenberg und Prof. Dr. Thomas Winschuh von FEMALE RESOURCES führten das Matching durch. Fotograf: Thomas Luther

Jutta Weidenfeller, stellvertr. Mitglied des Vorstandes der Kreissparkasse, unterzeichnet bei der GENDER SPACE-Veranstaltung im Köln-Bonner Flughafen die Selbstverpflichtung. Damit wird die Kreissparkasse als 15. Unternehmen Partnerin von MIT FRAUEN IN FÜHRUNG. Herzliche Aufnahme durch Christiane Laibach I DEG und Christine Kronenberg I FEMALE RESOURCES.

Mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen ist das Kernziel des Kölner Bündnisses MIT FRAUEN IN FÜHRUNG.

Am 22. November 2018 werden insbesondere die Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer der Bündnisunternehmen, aber auch mehr als 80 Gäste, gemeinsam mit der Ministerin für Heimat, Kommunales, Bau und Gleichstellung des Landes Nordrhein-Westfalen, Ina Scharrenbach, im Rahmen der GENDER SPACE-Veranstaltung über innovative Möglichkeiten diskutieren, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen. Eingeladen hierzu haben Johan Vanneste, neuer Vorsitzender der Geschäftsführung Flughafen Köln/Bonn, und Christine Kronenberg, FEMALE RESOURCES.

Bei dieser Veranstaltung tritt die Kreissparkasse Köln – vertreten durch Jutta Weidenfeller I Stv. Mitglied des Vorstandes – als 15. Unternehmen dem Bündnis bei.

Die Veranstaltung wird von drei Mentees des aktuellen Cross Mentoring-Projektes moderiert.

Wir freuen uns sehr über diesen Erfolg unseres Bündnismitglieds Sparkasse KölnBonn und über das Porträt unserer Mentee Theresa Fuchs!

Wie sind sehr gespannt und freuen uns sehr auf unsere Veranstaltung GENDER SPACE mit den Unternehmen des Kölner Bündnisses MIT FRAUEN IN FÜHRUNG und Ina Scharrenbach, Ministerin für Heimat, Kommunales, Bau und Gleichstellung des Landes Nordrhein-Westfalen am Donnerstag, 22. November, am Köln-Bonner Flughafen.

Die im Haufe-Verlag erscheinende Fachzeitschrift Personalmagazin hat in ihrer Ausgabe vom November 2018 über uns berichtet. Anlass für den Bericht war die Verleihung des Awards der Initiative CHEFSACHE im Rahmen des diesjährigen ZEIT-Wirtschaftsforums an uns.

FEMALE RESOURCES wurde am 27. September 2018 im Rahmen des ZEIT-Wirtschaftsforums mit dem ChefsacheAward ausgezeichnet. Der Award würdigt Unternehmen, Organisationen und Führungspersönlichkeiten, die sich mit innovativen Ansätzen für mehr Chancengerechtigkeit in der Arbeitswelt einsetzen.

Jurymitglied Janina Kugel (Personalvorstand, Siemens AG): „Chancengerechtigkeit gehört ganz oben auf die Agenda von Unternehmen. Der Chefsache-Award beim Wirtschaftsforum ist wichtig, um der Notwendigkeit von Gender-Diversity eine größere Plattform zu bieten. Wir freuen uns sehr, mit FEMALE RESOURCES ein Bündnis auszuzeichnen, das schon beachtliche Erfolge bei der Förderung weiblicher Führungskräfte vorweisen kann.“

Gründerin Christine Kronenberg: „Männer und Frauen sind in der Kombination erst richtig gut. Ich freue mich sehr, dass unser Kölner Bündnis mit dem Chefsache-Award ausgezeichnet wird. Chancengerechtigkeit ist ein Erfolgsfaktor und das vermitteln wir möglichst vielen Unternehmen praxisnah und mit Begeisterung.“

Die Initiative Chefsache ist ein Netzwerk von 25 Unternehmen und Organisationen aus Wirtschaft, Wissenschaft, öffentlichem Sektor und Medien, das sich für mehr Chancengerechtigkeit unter Frauen und Männern einsetzt. Mit neuen Ideen und Konzepten, etwa zu einer zeitgemäßen Führungskultur oder flexiblen Arbeitsmodellen, will die Initiative unter der Schirmherrschaft von Bundeskanzlerin Angela Merkel zu einem Umdenken in der Arbeitswelt beitragen.

Die Mitglieder des Netzwerkes sind Aktion Mensch, Allianz, BASF, Bayer, Bosch, IBM, das Bundesministerium für Verteidigung, der Deutsche Caritasverband, EnBW, die Fraunhofer-Gesellschaft, Google, Klöckner & Co, Lufthansa, die Max-Planck-Gesellschaft, McKinsey, Siemens, Telekom, die Landesbank Baden-Württemberg, der TÜV Rheinland, Volkswagen, Innogy, Evonik, WAREMA Renkhoff, der NDR und DIE ZEIT.

Weitere Informationen zur Initiative finden Sie unter www.chefsache.de

Den Filmbeitrag auf Youtube finden Sie hier.

Wozu und für wen wir vor der Kamera standen erfahren Sie hier am Donnerstag, 27. September!

Christine Kronenberg  I Geschäftsführende Inhaberin von FEMALE RESOURCES  I und Eva-Maria Michel  I Justiziarin und stellvertretende Intendantin  WDR  I präsentieren das Kölner Bündnis MIT FRAUEN IN FÜHRUNG Ina Scharrenbach  I Ministerin für Heimat, Kommunales, Bau und Gleichstellung.

Die Ministerin zeigte sich vom Bündnis begeistert und war an Kooperationsideen zur Frauenförderung und Gender Management sehr interessiert.

Im Bündnis engagierte Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer

Christine Kronenberg präsentiert das MANUAL mit 300 Ideen

Staffelübergabe: WDR an DEG

Prof. Dr. Horst Kierdorf I Kliniken Köln werden Bündnispartnerin

Claudia Nising I Caritas zu Führen in Teilzeit

Moderatorinnen Franziska Hollmann I Christina Gabener

Neue Schirmherrschaft: DEG I Bruno Wenn und Christinane Laibach

https://www.ksta.de/koeln/-mit-frauen-in-fuehrung–auf-dem-weg-zur-chancengleichheit-29787818

„Wenn Zwei das Gleiche tun … Eine mikropolitische Perspektive auf das Thema Karriere und Aufstieg“ – mit ihrem Vortrag und zahlreichen Impulsübungen vermittelte die Dozentin Dr. Mronga den Teilnehmerinnen einen Zugang zur besseren Einschätzung ihrer Karrierestrategie.

Start ins Gruppen-Coaching der Mentees mit Gastgeber Olaf Wagner I Geschäftsführer Jobcenter Köln

„Entwickeln Sie Ihre unverwechselbare Markenpersönlichkeit als ein Schlüssel zum Erfolg“ lautete der Titel unseres Karriereworkshops für Mitarbeiterinnen der Bündnisunternehmen. Karriereberaterin Christina Kock vermittelte das nötige Handwerkszeug.

Mutig: Raus aus der Komfortzone!

Wie sollen wir wahrgenommen werden?

Wir sind Expertinnen für ….. !

Die eigene Markenpersönlichkeit entwickeln!

Was zählt ist: Bekanntheit, Image, Leistung

Wir müssen uns sichtbar und hörbar machen

Wer bin ich?  Was biete ich an?  Wie trete ich auf?

Was ist unser USP – unique selling proposition?

Expertinnen auf ihren Gebieten

Die „Verpackung“ muss stimmen!

Dr. Petra Meyer-Ochel I Bündnisunternehmen REWE Group
Christine Kronenberg I FEMALE RESOURCES

Elke Alfen-Baum I Bündnisunternehmen Sparkasse KölnBonn
Christine Kronenberg I FEMALE RESOURCES

Unter dem Motto „Aufstieg mit Netz und Seil“ startete das 1. Cross Mentoring des Bündnisses MIT FRAUEN IN FÜHRUNG. Schirmherrin ist Claudia von Wysocki, Chefredakteurin Kölnische Rundschau.


Aufstieg mit Netz und Seil: Aus den Tandemknoten wird ein großes Mentoring-Netzwerk

Das Mentoring-Netzwerk steht: Mentees, Mentorinnen und Mentoren

Netzwerk Mentees

Fertig zum Cross Mentoring Start

Um die Karrieren von Frauen zu fördern, haben sich am Montag 13 Unternehmen aus Köln zu einem Bündnis zusammengeschlossen. Der Titel der Vereinbarung lautet: „Mit Frauen in Führung“.
Darin verpflichten sich die Unternehmensspitzen unter anderem von Rewe, Eurowings, Sparkasse Köln Bonn, Köln-Bonner-Flughafen oder Westdeutschem Rundfunk, Frauen gezielt Karrierechancen zu bieten. Die Beteiligung weiterer Unternehmen könne jederzeit erfolgen, hieß es bei der Auftaktveranstaltung.
< weiter lesen … >

– Quelle: //www.rundschau-online.de/25268204 ©2016

Dr. Sandra von Möller, Vize-Präsidentin der IHK Köln begrüßt die Teilnehmerinnen und Teilnehmer der Auftaktveranstaltung zum Bündnis MIT FRAUEN IN FÜHRUNG.

Über 100 Teilnehmerinnen und Teilnehmer begleiten den Auftakt zum Bündnis MIT FRAUEN IN FÜHRUNG.

Henriette Reker, Oberbürgermeisterin der Stadt Köln, gibt das Startsignal zum Bündnis MIT FRAUEN IN FÜHRUNG.

Tom Buhrow und Eva-Maria Michel Intendant / stellvertretende Intendantin und Justitiarin des WDR unterzeichnen in der feierlichen Auftaktveranstaltung die gemeinsame Selbstverpflichtung der am Bündnis teilnehmenden Unternehmen und Organisationen. Sie haben gemeinsam für den WDR die Schirmherrschaft für MIT FRAUEN IN FÜHRUNG übernommen.

Prominente Unterstützung des Bündnisses MIT FRAUEN IN FÜHRUNG: Eva-Maria Michel, stellvertretende Intendantin und Justitiarin des WDR, Tom Buhrow, Intendant des WDR, Henriette Reker, Oberbürgermeisterin der Stadt Köln, Christine Kronenberg, Initiatorin des Bündnisses, Dr. Sandra von Möller, Vize-Präsidentin der IHK Köln, Annett Polster, Geschäftsführerin Stadtmarketing Köln.

Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer der aktuell am Bündnis teilnehmenden Unternehmen und Organisationen mit der Initiatorin Christine Kronenberg und Claudia Schall, Chefredakteurin Radio Köln, die den feierlichen Auftakt moderierte.

Oberbürgermeisterin Henriette Reker und IHK Vize-Präsidentin Dr. Sandra von Möller geben am 12. Dezember 2016 das Startsignal für das Bündnis MIT FRAUEN IN FÜHRUNG. Wir freuen uns, auch Tom Buhrow, WDR-Intendant und Eva-Maria Michel, stellv. Intendantin und Justiziarin, die gemeinsam die Schirmherrschaft für das Bündnis übernommen haben, begrüßen zu können. Als Handlungssymbol, verbunden mit der Botschaft – wir tun etwas –, unterzeichnen in der Auftaktveranstaltung Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer der teilnehmenden Unternehmen und Organisationen eine Selbstverpflichtung zur Chancengleichheit. Der Festakt beginnt um 15 Uhr im Merkens-Saal der IHK, die Moderation übernimmt Claudia Schall, Chefredakteurin Radio Köln.