„Diversity in Unternehmen ist entscheidend dafür, dass ein tieferes Verständnis für vielfältige Kund:innenbedürfnisse besser identifiziert und adressiert werden kann. Die Attraktivität als Arbeitgeberin bzw. Arbeitgeber wird damit erhöht und die Stärkung von Talenten, die ansonsten vielleicht nicht sichtbar geworden wären, zahlt zudem auf die Ebene der emotionalen Bindung ein. Eigentlich ein No-Brainer.
Darum können wir nur ermutigen Chancengleichheit und Vielfalt zu verankern, um damit sowohl einen Unternehmens-, aber auch einen Gesellschaftsbeitrag zu leisten!“

Birgit Oßendorf-Will
Director HR Ströer Group
Henning Gieseke
CFO

 

Unsere Schirmherrschaften im Rückblick: