Wir müssen Wissen, Potential und Talente von Frauen nutzen und fördern, um ihre Beteiligung in allen Führungs­ebenen zu verstärken. Dies trägt zur Chancen­gleichheit, zum wirtschaft­lichen Unternehmens­erfolg und zu mehr Wohlstand des Standortes bei.

Das oberste Management zahlreicher Kölner Unternehmen hat dies erkannt. Sie wollen Frauen wie Männern die gleichen Entwicklungs­möglich­keiten bieten, ihre Strukturen verändern und einen Wandel in ihrer Organisation und ihrer Kultur vollziehen. Ich freue mich sehr, dass dieser Prozess jetzt im Bündnis MIT FRAUEN IN FÜHRUNG aktiv betrieben wird. Mit der Positionierung MIT FRAUEN IN FÜHRUNG setzen wir gemeinsam ein klares Zeichen für Köln und im gesellschaftli­chen Diskurs. All das braucht es, um Gleich­berech­ti­gung zu leben und MIT Frauen den Wandel von Arbeitswelt, Gesellschaft und Köln zu gestalten.

Der WDR verfolgt seit vielen Jahren ambitionierte Ziele in Sachen Gleichstellung. Zur Förderung unserer Mitarbeiterinnen haben wir bereits zahlreiche Instrumente konzipiert, die wir kontinuierlich fortentwickeln. Und der Erfolg ist sichtbar: Die Geschäftsleitung des WDR ist seit einigen Jahren paritätisch besetzt. Auch im Hörfunk und Fernsehen liegt der Anteil der weiblichen Führungskräfte bereits deutlich über 40 Prozent. Wir glauben, dass sich durch den unternehmerischen Austausch im Bündnis MIT FRAUEN IN FÜH­RUNG die vielfältigen Potentiale der Mitarbeiterinnen noch nach­haltiger unterstützen lassen und freuen uns daher besonders, den Start des Bündnisses aktiv zu begleiten.

In Köln, am Stand­ort unse­rer Zentra­le, kooperieren wir seit dessen Grün­dung mit dem Bün­dnis MIT FRAUEN IN FÜHRUNG. Gemeinsam mit den wei­te­ren Bünd­nis-Unternehmen möch­ten wir in Köln und der Re­gion auch öffentlich mehr Bewusstsein für das wich­tige Thema Chancen­gleich­heit und Gender­gerechtig­keit schaf­fen – und zusammen Ver­än­de­run­gen auf den Weg brin­gen.

Die Delvag Versicherungs-AG unterstützt das Bündnis MIT FRAUEN IN FÜHRUNG. Ich bin fest davon überzeugt, dass es unser Unternehmen voran bringt, wenn wir die Vereinbarkeit von beruflicher Entwicklung und Familie insbesondere für unsere Frauen in Führungspositionen weiter verbessern. Hier setzt MIT FRAUEN IN FÜHRUNG an: Ob firmenübergreifendes Mentoring oder Weiterentwicklung der Personalinstrumente – im Mittelpunkt stehen der übergreifende Austausch von Erfahrungen, der Wechsel von Perspektiven und die Unterstützung der weiblichen Führungskräfte auf ihrem Weg. Ich freue mich sehr auf die Zusammenarbeit!

Der Caritas-Verband geht MIT FRAUEN IN FÜHRUNG, weil …

es selbstverständlich und häufig sein sollte, dass Frauen Führungspositionen innehaben.

Führungskultur einfach besser wird, wenn Frauen und Männer das gemeinsam machen.

der Austausch über Führungsaufgaben und -rollen mit anderen Branchen die Qualität der Organisation steigert.

es Bewusstsein und Entschiedenheit braucht, um Frauen gleichberechtigt in Top-Positionen anzutreffen.

Diskutiert wird doch schon lange, wie der Weg für Frauen in Führungspositionen geebnet werden kann. Die Unternehmen sind gefordert, Strukturen zu schaffen, die es Frauen jenseits einer Quote ermöglichen, in Führungspositionen zu gelangen und diese erfolgreich auszukleiden. Cross Mentoring ist für mich ein wichtiger Schritt in diese Richtung.

Wir freuen uns sehr, Teil des Bündnisses „Mit Frauen in Führung“ zu sein. Un­se­re Mit­arbeite­rinnen pro­fi­tie­ren in vieler­lei Hin­sicht von den An­ge­bo­ten des Netz­werks und dem Aus­tausch mit Unterneh­men in der Re­gi­on. Und auch für uns als Unterneh­men erge­ben sich durch den Aus­tausch vie­le gu­te Ansatz­punk­te, um die An­zahl von Frau­en in Führungs­po­si­ti­onen deut­lich zu erhöhen.

Zugegeben – es war nicht immer so, aber Frauen in Führungspositionen, auch Frauen im Talar, gehören in der evangelischen Kirche schon seit vielen Jahren zu einem vertrauten Bild. Auf allen Ebenen unserer Kirche sind wir noch nicht so weit, aber wir werden immer besser. In einer modernen und lebensnahen Kirche tragen Frauen und Männer gleichermaßen Verantwortung für eine gerechte Gesellschaft, für Gleichberechtigung, Teilhabe und Nächstenliebe. Dafür lohnt es sich einzutreten, denn Frauen bringen neue Perspektiven, neue Leitungsstile, neue Ideen!

Vielfalt in der Führung beeinflusst die Kultur im Unternehmen positiv. Wir setzen auf die Kompetenzen unserer Mitarbeiter*innen; selbstverständlich sind für uns dabei Frauen in der Führung. Das Cross Mentoring „Mit Frauen in Führung“ stärkt unsere Haltung und bereichert uns. Gerne teile ich unsere Erfahrung und lerne im Bündnis von anderen Unternehmen.

„Geschlechtergerechtigkeit ist wichtig – für Frauen und Männer, denn talentierte und zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Herz eines erfolgreichen Unternehmens. Es gilt, die Talente von Frauen mehr zur Geltung zu bringen. Dafür engagieren wir uns im Flughafen Köln/Bonn und im Bündnis MIT FRAUEN IN FÜHRUNG.“

Als einer der größten Arbeitgeber Deutschlands freut es die REWE Group als Kölner Unternehmen besonders, sich im Bündnis FRAUEN IN FÜHRUNG zu engagieren. Mit Initiativen wie dem Dialog „women@REWE“, bei dem wir über Rahmenbedingungen für das berufliche Weiterkommen unserer Mitarbeiterinnen diskutiert haben, schaffen wir ein Bewusstsein für Chancengleichheit. Als wichtigen Eckpfeiler sehen wir dabei die Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben. Dafür wurden unsere Zentralstandorte und mehr als 2.400 REWE-Märkte vom audit berufundfamilie zertifiziert.

Wir wünschen uns deutlich mehr Frauen in Führungspositionen. Deswegen wollen wir das Potenzial unserer gut ausgebildeten und hoch qualifizierten Mitarbeiterinnen stärken und weiterentwickeln. Wir verwenden einen breiten Mix an Maßnahmen. Das Cross Mentoring-Programm gehört hier zu den wirksamsten Instrumenten. Denn es ist effizient organisiert und geführt und bietet viele Vorteile für die persönliche Entwicklung. Die Mentees können im vertrauensvollen Austausch mit Mentorin oder Mentor ihre Stärken und Fähigkeiten reflektieren und ihr Selbstbewusstsein stärken; sie machen sich sichtbar. Netzwerken wird für die Mentees zur Selbstverständlichkeit und erfährt viel Wertschätzung. Auch die Mentorinnen und Mentoren gewinnen neue Erkenntnisse hinzu.

Kurzum: Das Cross Mentoring-Programm im Bündnis MIT FRAUEN IN FÜHRUNG ist für uns alle ein Gewinn – für die Mentees, die Mentorinnen und Mentoren und die Unternehmen.

Um Unternehmen im Zeitalter der digitalen Transformation erfolgreich weiterzuentwickeln, bedarf es einer besonders robusten Firmen-Kultur: Ein ausbalanciertes Verhältnis von Frauen und Männern ist eine wesentliche Grundlage dafür.

Die Kliniken der Stadt Köln gGmbH gehen MIT FRAUEN IN FÜHRUNG, weil …

beste Medizin die besten Fachkräfte in der Medizin, Pflege und Verwaltung benötigt

Vielfalt in der Führungsebene Grundlage für gute Entscheidungen ist

es selbstverständlich sein sollte, dass Frauen Führungsaufgaben übernehmen

wir ein attraktiver Arbeitgeber für Frauen, Männer, Mütter, Väter, … sein wollen

Die Kreissparkasse Köln geht mit Frauen in Führung. Wir sind davon überzeugt, dass in einer schnelllebigen und komplexen Welt die anstehenden Themen aus verschiedenen Blickwinkeln zu beleuchten, zu durchdenken und zu beurteilen sind. Frauen und ihre Potenziale sind dabei unverzichtbar. Inzwischen arbeiten fast 40% unserer Mitarbeiterinnen in Führungspositionen. Diesen Anteil möchten wir gerne weiter steigern. Cross-Mentoring ist ein Baustein für Wissens-, Erfahrungs- und Ideenaustausch, der die Kompetenzen erweitert.

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